Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
2 Temmuz 2010 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 27629
YÖNETMELİK
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünden:
SPOR TOTO TEŞKİLAT MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 26/1/1994 tarihli ve 21830 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Spor Toto Teşkilat Müdürlüğü Personel Yönetmeliğinin adı “SPOR TOTO TEŞKİLAT BAŞKANLIĞI PERSONEL YÖNETMELİĞİ” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Amaç ve kapsam
MADDE 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, Spor Toto Teşkilat Başkanlığında işe alınma, personelde aranacak nitelikler, ilerleme, yükselme, nakil, sicil, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet görevleri, ödül, disiplin, ilişiğin sona ermesi gibi hak ve yükümlülükler ile çalışma şartlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Bu Yönetmelik hükümleri Teşkilat Başkanlığının Merkez Teşkilatı ile temsilciliklerde çalışan personeli kapsar.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Dayanak
MADDE 2 – Bu Yönetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ile 29/4/1959 tarihli ve 7258 sayılı Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 3 – Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakanı,
b) Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü,
c) Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel Müdürünü,
ç) Teşkilat Başkanlığı: Spor Toto Teşkilat Başkanlığını,
d) Teşkilat Başkanı: Spor Toto Teşkilat Başkanını,
e) Yönetim Kurulu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Yönetim Kurulunu,
f) Merkez Teşkilatı: Teşkilat Başkanı, Başkan yardımcısı, Teşkilat müdürü, Yönetim Kurulu ile ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,
g) Temsilcilik: Uygun görülen illerde Yönetim Kurulu kararıyla kurulan taşra birimlerini,
ğ) Personel: Kadrolarının adet ve nitelikleri ile unvanları Yönetim Kurulunca belirlenen, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işçi statüsünde istihdam edilen personel ile ücreti ve diğer mali sosyal hakları yıllık bütçe ile belirlenen Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında kalan ve belirli ya da belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personeli
ifade eder.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yönetim kurulu
MADDE 5 – Yönetim Kurulu beş üyeden oluşur. Teşkilat Başkanı Yönetim Kurulunun başkanı ve tabii üyesidir. Diğer dört üye Genel Müdürün teklifi ve Bakanın onayı ile iki yıl için atanır. Süresi bitenler tekrar atanabilir.
Yönetim Kurulu üyesi olarak atanacak kişilerin fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olması şarttır.
Yönetim Kurulu, haftada en az bir defa ve Teşkilat Başkanının uygun göreceği zamanlarda toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı üçtür. Özürsüz veya izinsiz olarak üst üste üç toplantıya katılmayanların üyelikleri kendiliğinden sona erer. Özrün kabul edilip edilmemesine Yönetim Kurulu karar verir.
Başkanın bulunmadığı toplantılarda yerine Teşkilat Başkan vekili Kurula başkanlık eder.
Teşkilat dışından atanan Yönetim Kurulu üyelerine toplantı başına aylık memur maaş katsayısının 500 gösterge ile çarpımı sonucu bulunan rakam üzerinden huzur hakkı ödenir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 6 – Teşkilat Başkanı, Genel Müdürün teklifi üzerine Bakan tarafından, diğer personel ise Yönetim Kurulu kararı ile atanır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 7 – Teşkilatta yapılacak sınavı kazanarak bir göreve atanacaklarda aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) Türk vatandaşı olmak.
b) 18 yaşını bitirmiş olmak.
c) Askerliğini yapmış olmak veya bir yıl süreyle askerlikle ilişkisi bulunmamak.
ç) 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla görevini yapmasına sağlık yönünden engel bir durumu bulunmamak.
d) Kamu haklarından mahrum olmamak.
e) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.
f) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
Teşkilat Başkanlığı birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyanlar hakkında soruşturma yapmak, sicil özeti ve hizmet belgesi isteme hakkına sahiptir.
Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlı kadrolara atanacak kişilerde aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Teşkilat Başkanı olarak atanmak için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 65 yaşından gün almamış olmak,
b) Teşkilat Başkan yardımcısı ve Teşkilat Müdürü olarak atanmak için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az üç yıl hizmeti bulunmak,
c) Şube Müdürü olarak atanmak için;
1) Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
ç) Bayi kontrolörü ve şef olarak atanmak için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığında en az bir yıl hizmeti bulunmak
şartı aranır.
Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olması kaydıyla müşavir ve başmüşavirlerin herhangi bir idari göreve atanmasında Teşkilatta belli bir süre görev yapmış olma şartı aranmaz.
Diğer yardımcı hizmet personeli olarak işe alınacakların en az ilköğretim ve sınıfına göre lise mezunu olması şartı aranır.
Ayrıca gerekli görülen hallerde işe alınacaklarda, kadronun gerektirdiği öğrenim, eğitim, tecrübe, yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflar aranabilir.
Başmüşavir ve müşavir unvanlı kadrolara Devlet memuru olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yönetmeliğin atama, sınavlar ve terfien yükselmeye ilişkin hükümlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Ayrıca diğer unvanlı personel, Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında da çalıştırılabilir.
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 8 – Seçme sınavını kazanan aday personelden aşağıdaki belgeler istenir;
a) T.C. Kimlik numarası yazılı beyanı,
b) Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyan,
c) Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
ç) Askerlikle ilişkisi olmadığına dair yazılı beyan,
d) Diploma, varsa mesleki ehliyet ve tecrübeyi gösterir bonservisin aslı veya bunların Teşkilatça onaylanmış sureti,
e) 6 adet fotoğraf.
Teşkilata naklen atamalardan sicil dosyalarındaki eksik belgeler ayrıca tamamlatılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 9 – Sınav Komisyonu, Teşkilat başkan yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Şube Müdürü ile Teşkilat Başkanı tarafından seçilecek üç üyeden kurulur.
Sınav komisyonu işe alınacak personelin sayısı ve niteliğini göz önüne alarak yazılı ve/veya sözlü sınav yapabilir. Sınav soruları ve cevap anahtarları bu sınav komisyonunca hazırlanır, sınav sorularının içine konulduğu mühürlü zarf, ancak sınav esnasında adayların önünde sınav komisyonu tarafından açılır. Sınav sonucu, kazananlar ile yedeklerin aldıkları notlara göre tanzim edilen liste ilan edilir. Atamalar bu sıraya göre yapılır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ücret
MADDE 10 – Toplu iş sözleşmesine tabi personelin ücreti toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
Toplu iş sözleşmesine tabi olmayan personelin ücreti ise yıllık bütçe ile belirlenir.
İlk defa işe alınan personelin ücreti, altı aylık sürenin sonunda Yönetim Kurulu kararı ile emsallerine çekilebilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 12 – Teşkilat Başkanlığında bir göreve atanan personel süreli veya süresiz hizmet akdi ile çalıştırılır.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 14 – İstifa edenler görevlerinden ayrılabilmek için istifanın kabul edildiğinin kendilerine tebliğini beklemeye ve 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunundaki ve hizmet sözleşmesindeki hükümlerine uyarlar. Fesih yetkisi, atama yetkisine haiz olanlarca gerçekleştirilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 15 – Hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için Teşkilat bünyesinin özelliği ve iş hacmi göz önüne alınarak gerekli kadrolar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin başlığı “Yeni Atananlar, Ayrılanlar ve Terfi Ettirilenlerin Ücreti” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Teşkilat Başkanlığı boşalan unvanlı kadroların, halen işyerinde çalışan kadro niteliğine haiz işçilerden doldurulması halinde bu işçilere verilecek ücret, geçirildiği boş kadronun fiilen oluşmuş ücretidir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Tutuklu bulunanların ücretleri
MADDE 18 – Görevi ile ilişkisi bulunan bir suç sebebiyle tutuklanan personelin yargılama sonucunda beraat etmesi halinde sözleşmesi Teşkilatça feshedilmemiş ise tutuklu kaldığı müddete ait ücretleri ödenir.
Kişisel suç sebebiyle tutuklanan personele tutuklu bulundukları müddete ait ücretler ödenmez.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinde geçen “Personel ve Tahakkuk Şubesince” ifadesi “İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünce” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesindeki “Personel ve Tahakkuk Şubesince” ifadesi “İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünce” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 25 – Personel görev kademesi yükseltilerek terfi ettirilebilir. Ancak personelin terfisinde kıdem ve sicilleri ile ehliyet ve eğitim durumu esas alınır.
Terfi ettirilmesi düşünülen personelin bir üst kadroya atanması aşağıdaki esaslara uygun olarak yapılır:
a) Terfilerde; Eğitim durumu, kıdem ve siciller esas alınır. Eşitlik bulunması halinde ise çalıştığı amir tarafından düzenlenen başarı durumlarını içeren görüş esas alınır.
b) Unvanlı kadrolara atama yapılması zorunlu olan durumlarda unvanlı kadroya atanacak kişilerde 7 nci maddede belirtilen şartlar aranır.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendindeki “Teşkilat Müdürü” ibaresi “Teşkilat Başkanı”, “Kurum” ibaresi “Teşkilat”, “Genel Müdürlük emrinde” ibaresi “Genel Müdürlük ve spor federasyonları emrinde”, ikinci fıkradaki “Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne” ibaresi “İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğüne” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin cezaları
MADDE 29 – Teşkilat Başkanlığı hizmetlerinin gereği gibi yürütülebilmesini sağlamak amacı ile mevzuatla öngörülen ödevleri yerine getirmeyenlere durumun niteliğine göre belirtilen disiplin cezasını uygular.
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlar ile uygulanacak yaptırımlar bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Disiplin Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetvelinde belirtilmiştir.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin kurulları ve itiraz mercileri
MADDE 32 – İşçi statüsünde istihdam edilen personelin disiplin kurulu hakkında Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümleri uygulanır.
Disiplin Kurulu kararları Teşkilat Başkanı, işten çıkarma kararları ise Yönetim Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Kurulun sekreterya işlemleri İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü tarafından yürütülür.
İtiraz Kurulu, Genel Müdürün belirleyeceği Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Genel Müdür yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve Genel Müdür tarafından seçilecek bir üyeden oluşur.
İtiraz Kurulu, Disiplin Kurulunun verdiği cezaları yapılan itiraz üzerine incelemekle görevlidir. Kurul, kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar. Kararlar Genel Müdürün onayı ile kesinleşir. Disiplin cezaları kesinleştikten sonra ilgili personelin siciline işlenir.
İtiraz Kurulu, Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında kalan personel için disiplin kuruludur. Bu kurulun verdiği kararlara karşı tebliğinden itibaren yedi gün içerisinde Genel Müdür nezdinde itiraz yoluna başvurulabilir. Genel Müdür yapılan başvuruları kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar.”
MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin 36 ncı maddesinde geçen “Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne” ibaresi “İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğüne” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İzin
MADDE 40 – Teşkilat personeli izinleri, Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümlerine göre düzenlenir.”
MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin 46 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“
MADDE 46 – Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde de hüküm bulunmaması halinde 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.”
MADDE 25 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ekte yer alan Ek-1 sayılı Disiplin Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetveli şeklinde ve Sicil Amirlerini Gösterir Cetveldir tablosu ekte yer alan Ek-2 sayılı Sicil Amirleri Cetveli şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 26 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü, 41 inci, 42 nci, 43 üncü, 44 üncü, 45 inci maddeleri ile 17 nci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 27 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“
GEÇİCİ MADDE 1 – Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatlarında 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlarda bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla lise ve dengi okul mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin üçüncü fıkrasının (c) bendinin uygulaması bakımından fakülte veya yüksekokul mezunu kabul edilirler.”
MADDE 28 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 29 – Bu Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürü yürütür.