Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
7 Ocak 2011 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 27808
YÖNETMELİK
Turgut Özal Üniversitesinden:
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (KARMER): Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Turgut Özal Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Turgut Özal Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: Turgut Özal Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları, Organları ve Görevleri, Çalışma Birimleri
Merkezin amacı ve faaliyet alanları
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; Üniversitenin öğrencilerinin ve mezunlarının kariyer planlaması, uygulaması ve geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmaktır.
(2) Bu amaç kapsamında Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Öğrencilerle düzenli görüşmeler yaparak bütün öğrencilerin ilgi alanlarını ve yeteneklerini belirlemek, bu amaçla ilgi testleri, mesleki eğilim testleri, genel yetenek testleri ve benzeri uygulamalar yapmak,
b) Öğrenci ve mezunlara yönelik insan kaynakları veri tabanı oluşturmak,
c) Öğrenci ve mezunlar için kariyer imkânlarını araştırmak, mezunlarının istihdam alanına giren işletmelerin ve kuruluşların adres ve genel bilgilerinin bulunduğu envanterler oluşturmak ve bunları düzenli olarak güncellemek,
ç) Öğrenciler ile değişik sektörlerden çeşitli kurum ve kuruluşları bir araya getirme amacı ile kariyer günleri adı altında tanıtım toplantıları düzenlemek, öğrencilerin çeşitli alanlarda iş tanımları, iş hayatı ve mesleklerdeki kariyer imkânları ile ilgili bilgi edinmelerini ve kuruluşların mezun adaylarla doğrudan iletişim kurmasını sağlamak,
d) Başarılı meslek sahipleri ve uzmanları öğrencilerle bir araya getirecek seminer, çalıştay, panel ve benzeri faaliyetler düzenlemek,
e) İşletmelere yönelik tanıma gezileri organize etmek,
f) Öğrenciler için staj yerleri bulmak ve stajlarını etkin bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olmak,
g) Eleman talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar arasında sürekli iletişim kurarak iş bulmalarını kolaylaştırmak,
ğ) Kamu ve özel kesim kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu insan kaynağının karşılanmasında Üniversitenin mezunlarının tercih edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlemek,
h) Seminerler ve bireysel görüşmelerle öğrencilere iş arama teknikleri konusunda bilgi vermek, özgeçmiş yazma ve mülakat teknikleri konularında yardımcı olmak,
ı) Kariyer planlama ve mesleki gelişim kursları gibi eğitim faaliyetleri düzenlemek, Sürekli Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen bu tür kurslara destek vermek,
i) Ulusal ve uluslararası geçerliliği olan yabancı dil sınavlarına hazırlanmalarını sağlamak amacıyla Turgut Özal Üniversitesi öğrencileri için kurslar düzenlemek,
j) Kariyer geliştirmeye yönelik yerel, ulusal, uluslararası projeler hazırlamak ve uygulamak,
k) Öğrencilerin mezuniyet sonrası kariyerlerinde birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve işbirliği içinde bulunmaları için çeşitli faaliyetler düzenlemek,
l) Mezuniyet sonrası takip sistemi ile mezunların iş hayatındaki gelişmelerini sürekli izlemek, başarı durumlarını takip etmek, özel ve kamu sektöründe işe yerleşme oranlarını izlemek ve raporlamak,
m) Faaliyetleriyle ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri, mezunları, ilgili kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
Organlar
MADDE 6 – (1) Merkezin organları şunlardır:
a) Müdür ve Müdür Yardımcısı,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve müdür yardımcısı
MADDE 7 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin öğretim elemanları arasından üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolan Müdür tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun uygun görüşü ile Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için bir Müdür Yardımcısı görevlendirilir. Müdür Yardımcısı, Müdürün olmadığı hallerde kendisine vekâlet eder.
Müdürün görevleri
MADDE 8 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek,
b) Yönetim Kurulunun kararlarını uygulamak,
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek,
ç) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer merkezler, kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimleri ile işbirliği yapmak,
d) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her akademik yılın bahar döneminin tamamlanmasından itibaren bir ay içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.
Yönetim kurulu
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür, her fakültedeki danışman öğretim üyelerinin kendi aralarından seçecekleri bir temsilci, Üniversitenin Sağlık Kültür Spor Daire Başkanı ve Öğrenci İşleri Daire Başkanından oluşur. Kurul üyelerinin görev süresi üç yıldır. Müdür, Yönetim Kurulunun başkanıdır.
(2) Yönetim Kurulunun başkanı, Kurul üyelerinden birisini Yönetim Kurulu başkan yardımcısı olarak görevlendirir. Süresi dolan Kurul üyesi yeniden görevlendirilebilir.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Yönetim Kurulu üyeliği için birinci fıkrada belirtilen yönteme göre boş kalan üyelikler doldurulur. Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurtiçinde başka bir kurumda veya yurtdışında görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
(4) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine olağan olarak her akademik yılda en az iki kez salt çoğunlukla toplanarak, kararlarını katılanların oy çokluğuyla alır. Oyların eşitliği durumunda Yönetim Kurulu başkanının oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim kurulunun görevleri
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Her akademik dönem sonunda Müdür tarafından hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra Rektörlüğe sunmak,
b) Amacı doğrultusunda Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları almak,
c) Her akademik dönem başında gelen önerileri ve raporları değerlendirerek ilgili konularda bir yıllık yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak,
ç) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün önerilerini inceleyerek Rektörlüğe teklifte bulunmak,
d) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini planlaması, onlara yönelik iş imkânlarının araştırılması ve iş dünyasıyla iletişimin sağlanması ile ilgili kararlar almak,
e) Müdürün getireceği diğer konuları görüşüp karara bağlamak.
Danışma kurulu
MADDE 11 – (1) Danışma Kurulu; Yönetim Kurulunun önerisi ile Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen Üniversite öğretim üyeleri, öğrencileri, öğrenci velileri ve mezunları arasından birer kişi ile kamu ve özel sektör kuruluşlarından, sivil toplum örgütlerinden birer temsilci ve Müdürden oluşur. Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır.
(2) Müdür, Danışma Kuruluna başkanlık eder.
Danışma kurulunun görevleri
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; başkanın çağrısı üzerine her akademik yılda en az bir kere toplanır. Merkez faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapar ve önerilerde bulunur. Danışma Kurulu; Merkezin yurtiçi ve yurtdışı yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyetleriyle ilgili danışmanlık komisyonları oluşturabilir.
Çalışma birimleri
MADDE 13 – (1) Merkez; bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen amaçlarını gerçekleştirmek ve faaliyetlerini yürütmek üzere, Merkez bünyesinde çalışma birimleri oluşturabilir.
(2) Merkezin çalışma birimlerinin sayısı, görevleri, çalışma usul ve esasları Yönetim Kurulu tarafından belirlenir
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE 14 – (1) Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.