Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
8 Haziran 2012 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 28317
YÖNETMELİK
Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğünden:
SÜMER HOLDİNG A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü personelinin, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ve 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine tabi sözleşmeli personelden, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,
ç) Genel Müdür: Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğünü,
e) Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılması,
f) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
h) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ı) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) Kurum: Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatını,
k) Merkez teşkilatı: Daire başkanlıkları ve merkezdeki diğer birimler de dahil olmak üzere Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlük merkezini,
l) Sözleşmeli personel: Kurumda ücret ve diğer özlük hakları 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine göre belirlenen sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
m) Taşra teşkilatı: Merkez dışındaki işletme, fabrika, bölge, tesis ve diğer birimleri,
n) Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
o) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro veya pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, kısım müdürü.
2) Müdür yardımcısı.
3) Şef, şef yardımcısı.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) II. Hukuk müşaviri.
2) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, teknik uzman.
2) Uzman yardımcısı.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, memur, satış memuru, şoför.
d) Sağlık hizmetleri grubu;
1) Başhemşire.
(2) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Mühendis, programcı.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro veya pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Hizmet süresinin iki yılını fiili olarak Kurumda geçirmiş olmak,
b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube müdürü kadro veya pozisyonuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Müdür yardımcısı, teknik uzman, diş tabibi, programcı, uzman, şef pozisyonlarından birinde en az üç yıl görev yapmış olmak,
b) Kısım müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Müdür yardımcısı, teknik uzman, uzman, şef, mühendis veya programcı olarak en az üç yıl görev yapmış olmak,
c) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Şef, uzman, teknik uzman, mühendis veya programcı görevlerinden birinde en az üç yıl görev yapmış olmak,
ç) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, memur, bilgisayar işletmeni pozisyonlarında toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
d) II. hukuk müşaviri veya hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) En az üç yıl avukat olarak görev yapmış olmak,
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, uzman yardımcısı, şef yardımcısı, memur, bilgisayar işletmeni pozisyonlarında toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
f) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1)Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden veya mühendislik fakültelerinden mezun olmak,
2) Kurumda en az üç yıl mühendis olarak görev yapmış olmak,
g) Uzman yardımcısı veya şef yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az İki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda bilgisayar işletmeni veya memur olarak iki yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak,
h) Memur pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
ı) Satış memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
i) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) veya (E) sınıfı sürücü belgesi sahibi olmak,
j) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
2) Hemşire olarak görev yapmış olmak,
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartının yanında aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.
a) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezunu olmak,
b) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Duyuru ve başvuru
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi sınavlardan en az kırkbeş gün önce personele duyurulur. Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce duyurulur.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlara başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atama yapılacak kadro veya pozisyonların birden fazlasının şartlarını taşıyanlar yalnızca bu kadro veya pozisyonlardan birisine müracaat edebilirler.
(4) İlân edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde atama yapılacak kadro ve pozisyona ait sınava katılabilmek amacıyla birimine başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılması mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(5) Başvuruda bulunanların dilekçeleri, birimince, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları aynı Başkanlık tarafından incelenir.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, 11 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az otuz ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir. Verilecek izin, form doldurularak belgelenir.
(3) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(4) Görevde yükselme eğitimi programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde bu Başkanlık tarafından veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
(5) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(6) Görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) İlân edilen kadro veya pozisyonların tâbi olduğu personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programında, birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde yükselme sınavı
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme sınavında, yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da sınav tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere, müteakip sınava kadar atanmamış olanlar; aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 13 – (1) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine yazılı şeklinde yaptırılır.
(4) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Bu sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(6) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 14 – (1) Sınav kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, I. Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Mali İşler Daire Başkanı ve ilgili birimden bir üyenin katılımıyla toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler belirlenir. Asil üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye katılır.
(3) Sınav kurulunu oluşturacak üyeler sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve kararları oy çokluğuyla alır. Çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadırlar.
(6) Kurulun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 15 – (1) Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 11 inci maddede öngörülen, Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlatılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Genel Müdürlük gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 11 inci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme sınavına katılanlar, gerekçelerini de belirtmek suretiyle sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sonuçların kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde yapılır. İtirazlar, sınav kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on gün içinde yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
(2) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 17 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 11 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların atanmaya ilişkin söz konusu hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 19 – (1) Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması halleri aşağıda belirtilmiştir.
a) Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir.
b) Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
c) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet grupları arasında geçişler
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadro ve pozisyonlar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, görev grupları arasındaki aynı düzeyde olan görevlerle, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 21 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel, Kurumda aynı unvanlı kadrolara bu Yönetmelikte aranan öğrenim ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli sertifika, ehliyet ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümler çerçevesinde naklen atanabilirler.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Dair Kanunun ilgili hükümlerine göre ilk defa kuruma atanacaklar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara, ilgili mevzuatları uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, atama yapılacak kadro/pozisyon için aranılan şartlara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürü yürütür.