Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
6 Haziran 2013 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 28669
YÖNETMELİK
Zirve Üniversitesinden:
ZİRVE ÜNİVERSİTESİ AİLE VE KADIN ÇALIŞMALARI UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, yönetim ve işleyişine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez (AKÇAMER): Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
ç) Rektör: Zirve Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Zirve Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Zirve Üniversitesi Aile ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı, Faaliyet Alanları, Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; Aile, kadın ve toplumsal cinsiyet sorunları ile ilgili her alanda ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel araştırmalar ve toplantılar yapmak, eğitim çalışmalarında bulunmak, projeler geliştirmek, bu alanda ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak ve danışmanlık hizmetleri sunmaktır.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Aile kurumunun toplumsal yapı içerisindeki önemi nedeniyle, toplumsal yapıya, aileye ve ailenin korunmasına yönelik araştırma projeleri yapmak, yaptırmak ve araştırma projelerinin sonuçlarını yayımlamak.
b) Siyasal, toplumsal, hukuksal, ekonomik ve sağlığa ilişkin konularda toplumsal cinsiyet bağlamında ulusal ve uluslararası düzeyde araştırma, inceleme ve projeler yapmak, yapılan çalışmalara katılmak ve desteklemek.
c) Üniversite bünyesinde toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili programlar açılmasını önermek ve mevcut lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmalarıyla ilgili dersler açılmasını teşvik etmek.
ç) Toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili ulusal ve uluslararası düzeyde seminer, konferans, panel, kongre, sempozyum ve kolokyum, sergi ve benzeri her türlü bilimsel, sanatsal ve kültürel etkinlikler düzenlemek ve bu tür etkinliklere katılmak.
d) Kadının sosyal ve siyasal alanda, ev içinde ve kent yaşamında güçlendirilmesine yönelik araştırma ve destek programları oluşturmak.
e) Toplumsal cinsiyet, kadın ve aile sorunları konusunda duyarlılığı arttırmak, kamuoyu oluşturmak üzere etkinliklerde bulunmak, bu amaç doğrultusunda basılı, sözel ve görsel yayın yapmak ve bu tür etkinliklere katılmak.
f) Toplumsal cinsiyet, kadın ve aile sorunlarına yönelik olarak kütüphane ve arşiv oluşturmak.
g) Toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla doğrudan veya dolaylı şekilde ilgili bütün yerel, ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, çalışmalara katılmak, danışmanlık hizmetleri vermek.
ğ) Kadınlara özel, yetişkin eğitim toplantıları düzenlemek, eğitim materyali hazırlamak.
h) Yurt içinde ve yurt dışındaki kadın merkezleri ve kuruluşları arasında işbirliği ve iletişimi sağlamak, konferanslar düzenlemek.
ı) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları; Müdür, Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruludur.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları konusunda çalışmaları bulunan ve bu alanda çalışmak isteyen Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolmadan görevinden ayrılan Müdürün yerine Rektör tarafından aynı usulle yeniden görevlendirme yapılır.
(2) Müdüre, çalışmalarında yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulu üyeleri arasından Müdürün önereceği bir üye, Rektör tarafından Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdürün görevi başında olmadığı zaman, yardımcısı vekâlet eder.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Ulusal ve uluslararası düzeyde Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya başkanlık etmek.
c) Çalışma programlarının taslaklarını hazırlayarak Yönetim Kuruluna önermek ve karara bağlanan çalışma programını yürütmek.
ç) Yıllık gelir ve gider bütçe önerisini hazırlamak, karara bağlanmak üzere Yönetim Kuruluna sunmak.
d) Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanan faaliyet programı ve bütçe önerisini onaylamak üzere Rektöre sunmak.
e) Araştırma projelerinin tasarlanması, yürütülmesi ve denetimini sağlamak.
f) Müdür Yardımcısını Rektöre önermek.
g) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
(2) Müdür, Merkezin çalışma kapasitesinin rasyonel bir şekilde kullanılmasından, çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, faaliyetlerin gözetimi ve denetiminin yapılmasından Rektöre karşı sorumludur.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve Müdür Yardımcısı dahil beş kişiden oluşur. Diğer üç üye; Müdürün önerisi üzerine, Üniversitede tam gün çalışan ve Merkezin faaliyet alanına giren konularda uzman olan öğretim üyesi sekiz aday arasından Rektör tarafından seçilerek üç yıl için görevlendirilir.
(2) Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılanların ve altı aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, olağan olarak üçte iki çoğunlukla ayda bir kez ve gerekli olduğunda Müdürün çağrısı üzerine toplanır. Kararlar, Kurula katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetlerinin planlanmasında ve yürütülmesinde Müdüre yardımcı olmak.
b) Danışma Kurulu üyelerini seçmek.
c) Müdür tarafından hazırlanan yıllık çalışma planı önerisi ile araştırma, eğitim-öğretim projelerini karara bağlamak.
ç) Müdürün çalışmalarını denetlemek.
d) Müdür tarafından hazırlanan yıllık gelir ve gider bütçesini karara bağlamak.
e) Gerekli gördüğü durumlarda uzmanlık komisyonları kurarak çalışmaları yürütmek.
f) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Merkezin çalışmalarına önerileri ile katkıda bulunan organdır. Üniversitede kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet konularında çalışan öğretim elemanları arasından Yönetim Kurulunca seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen en az beş üye ile Gaziantep kentinde kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet konularında çalışan veya çalışmak isteyen kişi, kurum, kuruluş, dernek üyeleri arasından Yönetim Kurulunca seçilecek en az beş üye olmak üzere en fazla yirmi beş üyeden oluşur.
(2) Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır. Süresi dolmadan ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yenileri seçilir. Süresi biten üyeler yeniden seçilebilir. Danışma Kurulu toplantılarına üç kez üst üste mazeretsiz katılmayan üyelerin üyeliği düşer.
(3) Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdür tarafından toplantıya çağrılır. Kurul, Müdürün başkanlığında toplanır. Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz. Danışma Kurulu kararları toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Danışma Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1) Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleriyle ilgili proje önerilerinde bulunmak, projelerin geliştirilmesine yardımcı olmak, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları konularında uzman kişilerin Merkeze destek olmasını sağlamak, belirli konularda Yönetim Kuruluna yardımcı olmak üzere çalışma gurupları oluşturmak ve Merkezin elindeki kaynakların geliştirilmesi için gerekli çalışmalarda destek olmaktır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE 14 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yürürlük
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Zirve Üniversitesi Rektörü yürütür.