Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
19 Aralık 2013 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 28856
YÖNETMELİK
Gazi Üniversitesinden:
GAZİ ÜNİVERSİTESİ ŞİDDET VE SUÇLA MÜCADELE UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gazi Üniversitesi Şiddet ve Suçla Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Gazi Üniversitesi Şiddet ve Suçla Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (GÜSAM): Gazi Üniversitesi Şiddet ve Suçla Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Gazi Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Gazi Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: Gazi Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları, Faaliyet Alanları
Merkezin amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Bütün dünyada/Ülkemizde giderek artan şiddet, saldırganlık, suç, terör, madde bağımlılığı ve intihar eğilimleri karşısında bireylerin/toplumun daha güçlü olmasını sağlayacak sosyal politikalar geliştirilmesine katkıda bulunacak araştırmalar yaparak; iller, bölgeler, ülke ve dünya düzeninde çocuk hakları, şiddet, saldırganlık, intihar, suç ve mağduriyet konularında kuramsal düzeyde çalışmalar ve uygulamalar yapmak.
b) Koruyucu hukuk, önleyici ve iyileştirici eğitim, anlaşmazlık çözümü, arabuluculuk alanlarında araştırma ve uygulama hizmetleri üreterek, şiddeti, suçu, aile, okul ve diğer sosyal ortamlarda oluşmadan önlemek, bireysel ve toplumsal nitelikli, acil ve sıra dışı olaylarda, kriz müdahale modelleri ortaya koymak, bu alanda teoriler geliştirmek, uzmanlar yetiştirilmesine katkıda bulunmak.
c) Şiddeti, suçu ve mağduriyeti önleme/azaltma ihtiyaçları doğrultusunda yol haritası olacak, uygulanabilir modeller geliştirmek, bu konuda ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, ilgili literatüre ve saha çalışmalarına dayalı her çeşit yayın etkinliğinde bulunmak.
ç) Ülke/il/ilçe/kurum/kuruluşlar düzeyinde, şiddet, suç, mağduriyet risk haritaları oluşturmak,ilgili bilimsel raporları hazırlamak, toplumun değişik kesimleri, kurumlar/kuruluşlar tarafından ihtiyaç duyulan sosyal konular/sorunlarla ilgili saha araştırmaları yapmak.
d) Şiddetin sebepleri, sonuçları ve suçu önleme konuları üzerinde araştırma yapacak ve çözüme yönelik hizmetler üretecek akademisyenlerin yetiştirilmesi için Üniversite bünyesinde ve dışında gerekli çalışmalarda bulunmak, konu ile ilgili özel hukuk kişileri ve kamu kurum kuruluşlarıyla işbirliği protokolleri yapmak, ortak projeler üretmek ve yürütmek.
e) Sosyal politika üretenlere, kanun, tüzük ya da yönetmelik geliştirenlere yol gösterici çalışmalar yapmak, bilimsel raporlar ortaya koymak, şiddetle, suçla mücadeleyi güçlendirecek değişik sosyal hayat alanları ve coğrafi bölgeler için etkin modeller geliştirmek ve uygulamak.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, kuruluş amacını gerçekleştirmek için aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Şiddet, saldırganlık, suç, çocuk ihmal/istismarı, aile içi şiddet, intihar eğilimleri, mağduriyet konularında sürekli araştırmalar yapmak, projeler üretmek, yürütülmekte olan projelere ortak olmak, elde edilen bilgileri toplumla paylaşmaya yönelik sürekli eğitim ve yayın faaliyetlerinde bulunmak.
b) Çocuk hakları, insan hakları, şiddetle mücadele, cinsel istismardan korunma, çatışma çözümü, müzakere kültürü, kanuni arabuluculuk ve benzeri konularda ulusal ve uluslararası kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere, ihtiyaç duyacakları hizmetleri üretmek, bilimsel raporlar hazırlamak, hizmet içi eğitim kursları, konferanslar, çalıştaylar, seminerler, sertifika programları düzenlemek, katılımcılara ilgili/gerekli uzmanlık belgelerini vermek.
c) Çocuk hakları, ailenin güçlendirilmesi, kadının korunması, şiddet, saldırganlık, suç, anarşi, terör, cinsel istismar, ihmal, intihar eğilimleri, madde bağımlılığı ve her çeşit suç mağduriyetleri konularında araştırma projeleri geliştirmek, yürütmek, önleyici, iyileştirici hizmet plan/program ve modülleri üretmek, bu bağlamda Üniversite imkânlarından yararlanmak, çalışmaların/projelerin özelliğine göre başka kurumlarla işbirliğine gitmek, kurum dışından bilim insanı ve uzmanlardan yararlanmak, benzeri merkezlerle, sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yapmak.
ç) Türk ceza infaz sisteminin (Ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik hizmetleri) ihtiyacı olan, rehabilitasyon, eğitim, tahliyeye hazırlık/tahliye sonrası izleme, psiko-sosyal servis hizmetlerine destek, personelin hizmet içinde eğitimi bağlamında materyaller, eğitim modülleri, plan, program ve stratejiler geliştirmek, uygulamak.
d) Merkezin amaçları doğrultusunda, yurt içi ve yurt dışındaki benzeri kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, üniversitelerde lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde, şiddet, saldırganlık ve suç konularıyla ilgili ders, konferans ve seminerler verilmesini, sempozyum ve kongreler düzenlenmesini desteklemek, anılan konularda öğrencilerin tezler hazırlamasını özendirmek ve gerekli desteği sağlamak.
e) Güvenli okullar/kurumlar için,“Etkin Öğrenci Danışmanlığı, Yönetim Danışmanlığı Sistemlerini” oluşturabilmeleri doğrultusunda üniversitelere, örgün ve yaygın eğitim-öğretim kurumlarına ve diğer ihtiyaç sahiplerine program ve eğitim desteği vermek.
f) Merkezin amaçları doğrultusunda her çeşit yazılı/görsel yayın etkinliği, hizmeti geliştirme, yürütme; Merkezin çalışma konuları kapsamında danışmanlık ve bilirkişilik hizmetleri vermek.
g) Merkezin kuruluş amacına uygun diğer çalışmaları yapmak.
ğ) Merkezin çalışma alanlarıyla ilgili konularda ortaya çıkan sorunlara çözümler üretmek için gerekli faaliyetleri planlamak, düzenlemek ve yürütmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve görevleri
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin öğretim üyeleri arasından üç yıl süre için görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevinin başında bulunamayacağı durumlarda görevi sona erer.
(2) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve çalışma programını uygulamak.
c) Merkezi, amaçları doğrultusunda yönetmek.
ç) Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin koordinasyonu sağlamak.
d) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.
e) Yönetim ve Danışma kurullarına başkanlık yapmak.
f) Çalışma programları hazırlamak, Yönetim Kuruluna önermek, yönetim kurulunca karara bağlanan çalışma gruplarını yürütmek, çalışma gruplarını yönlendirmek ve denetlemek.
g) Oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetleri, plan, program ve projeleriyle ilgili olarak Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
ğ) Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak.
h) Personel alımı ve görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.
(3) Merkez çalışmalarında Müdüre yardımcı olmak üzere, Merkezin çalışma konularında uzmanlığı bulunan Üniversitedeki öğretim elemanları ya da uzmanlardan veya kurum dışından Müdürün teklifi ile Rektör tarafından, iki müdür yardımcısı görevlendirilebilir. Müdür yardımcıları gerekli hallerde Müdür yerine vekâlet eder. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcıların görevi de sona erer.
Yönetim Kurulu ve görevleri
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ile birlikte Üniversite öğretim elemanı veya dışarıdan konusunda uzman kişiler arasından Rektör tarafından görevlendirilecek kişilerden oluşmak üzere en az beş üyeden oluşur. Yönetim Kurulu toplantılarına Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üye, yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en az iki defa olağan ve gerektiğinde olağanüstü toplanarak, Müdür tarafından hazırlanan gündem maddelerini görüşüp karar alır. Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim, araştırma, uygulama programlarının hazırlanması ve planlanması, etkinliklere katılım koşullarının belirlenmesi, eğitim verecek, projeleri, saha araştırmalarını yürütecek kişi ya da birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması konularında kararlar almak.
b) Faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan raporu değerlendirmek.
c) Bir sonraki döneme ait çalışma programının düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan raporu değerlendirmek.
ç) Eğitim, araştırma, uygulama, proje faaliyetleri sonunda katılım belgesi, başarı belgesi, bilimsel rapor ve benzeri belgeleri düzenlemek.
Danışma Kurulu ve görevleri
MADDE 10 – (1) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanlarında çalışmalar yürüten veya çalışmalarıyla Merkeze katkısı olacağı düşünülen Üniversite öğretim üyeleri ile ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri arasından Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulu kararıyla seçilen beş kişiden oluşur. Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. Danışma Kurulu yılda bir kez olağan olarak toplanabilir. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Danışma Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
(2) Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye tekrar görevlendirilebilir. Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün çağrısıyla toplanır ve Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak değerlendirmelerde bulunur ve istişari nitelikte görüş bildirir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez birimleri
MADDE 11 – (1) Merkezin çalışma konularıyla ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere; Proje Geliştirme Birimi, Yayın Birimi, Saha Araştırmaları Birimi, Halkla İlişkiler Birimi ve benzeri, sürekli veya geçici birimler oluşturulabilir.
(2) Birimler, Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayıyla kurulur. Birimler Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen bir bölüm başkanı sorumluluğunda iş görür. Birimler, ilgi alanlarına giren ve Merkezin organlarınca verilen işleri yürütür, yapılan çalışmalarla ilgili olarak Müdüre raporlar hazırlar, önerilerde bulunur. Bu birimlerde yer alan elemanlar, Yönetim Kurulunca öngörülen süreler için görevlendirilirler. Müdür, kurulan birimlerin faaliyetlerini izler ve denetler. Süresi dolan birim elemanları Yönetim Kurulu tarafından yeniden görevlendirilebilir.
Personel ihtiyacı
MADDE 12 – (1) Merkezin akademik, teknik, idari ve benzeri personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Gazi Üniversitesi Rektörü yürütür.