(1) Teşebbüs içi personel nakli suretiyle personel ihtiyacının
karşılanmasının mümkün olmadığı hallerde, kamu teşebbüslerinde;
a) 2022 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler ile 14/10/2021 tarihli ve 4620 sayılı
Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında işe alınanlardan ayrılanlar hariç) en fazla 9675'i kadar
personelin açıktan ve/veya naklen atanması,
b) 2022 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler ile 4620 sayılı Cumhurbaşkanı
Kararı kapsamında işe alınanlardan ayrılanlar hariç) en fazla 9010'u kadar personelin de,
özelleştirme uygulamaları nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilen nakle
tabi personelden atanması,
hususlarında kamu teşebbüsünün yönetim kurulu yetkilidir.
(2) Bakanlıkça 2022 yılında sermaye aktarımı yapılan kamu iktisadi teşebbüsleri ve
bunların bağlı ortaklıklarının birinci fıkra kapsamındaki personel atama işlemleri Bakanlığın
uygun görüşüne bağlıdır.
(3) 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (0) ve (11) sayılı cetvellerde yer alan
kadro, pozisyon ve görevlere yapılan atamalar, özel kanunlarda belirtilenler ve sivil havacılık
sektöründe faaliyet gösteren kamu teşebbüslerinde istihdam edilecek uçucu personel hariç,
2023 yılında emekli yeni personel istihdamı yapılmayacaktır.
(4) Kamu teşebbüslerince, 2021 ve 2022 yıllarında ilgili yıl genel yatırım ve finansman
programı kararları kapsamında Bakanlıktan veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığından uygun
görüş alınan ve atama işlemlerine yönelik olarak Türkiye İş Kurumu veya Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı veya Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı nezdinde gerekli işlemlere
başlandığı halde sonuçlandırılamayan personel atama izinleri, söz konusu işlemlerin
tamamlanması şartıyla 2023 yılında ilave bir izne ihtiyaç bulunmaksızın kullanılabilecektir.
(5) 2022 ve 2023 yıllarında açıktan atama yoluyla ilk defa işe alınan personele ait
kadroların ölüm, istifa, kamu görevinden çıkarılma, sözleşmenin feshi, naklen atama
sebebiyle personelin işe başlama tarihinden itibaren bir yıl içinde boşalması halinde, kamu
teşebbüslerinin 2023 yılında herhangi bir izne ihtiyaç duymaksızın bu personel yerine yeni
personel alma hakkı saklıdır.
(6) Üçüncü fıkra kapsamında yapılacak emekli personel atamaları (3 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (TI) ve (IN) sayılı cetvellerde yer alan kadro, pozisyon
ve görevlere yapılan atamalar hariç), birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen sınırlamalara
tabidir. Dördüncü ve beşinci fıkralar kapsamında yapılacak atamalar ise birinci ve ikinci
fıkralarda belirtilen sınırlamaların dışındadır.
(7) 2000 yılı sonrası en az 10 yıl özelleştirme programında kalan ancak daha sonra
özelleştirme kapsam ve programından çıkarılarak eski statüsüne döndürülen kamu iktisadi
teşebbüslerinde, özelleştirme programı sürecinde istihdam edilmek üzere 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında daimi statüde usulüne göre atanıp bu Kararın yayımı tarihi
itibarıyla halen ilgili kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlardan; işe giriş tarihi itibarıyla
fakülte veya yüksekokul mezunu olanlar ve fiilen yaptıkları işler 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sözleşmeli
personel ile aynı olanlar, bu Kararın yayımından itibaren 30 gün içerisinde ilgili teşebbüse,
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmak üzere başvurmaları halinde,
teşebbüsler tarafından belirlenen usul ve esaslara göre yazılı ve/veya sözlü sınava alınması,
sınavda başarılı olanların bu Karar kapsamında bulundukları pozisyonlara karşılık gelen
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi
pozisyonlara atanması işlemlerinde kamuya ilave mali yük oluşturmamak kaydıyla teşebbüs
yönetim kurulu yetkilidir. Atama işlemleri bu Kararın yayımından itibaren 180 gün içerisinde
tamamlanmamış olanlara bu fıkra hükümleri uygulanmaz. Bu kapsamda yapılacak yazılı
başvurularda, tekrar eski statüye geçiş hakkının olmadığı, statü değişikliği neticesinde
ücretlerde, emekli ikramiyelerinde ve sosyal güvenlik ile diğer mali, sosyal ve özlük
haklarında meydana gelecek değişikliklerin başvuru sahibi tarafından kabul edildiğinin açıkça
belirtilmesi şarttır.
