Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda gösterilmiştir.

(2) (Değişik:RG-19/1/2022-31724) Görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Birim müdürü.

2) Müdür yardımcısı.

3) Şef.

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri.

c) Denetim hizmetleri grubu;

1) İç denetçi.

ç) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Uzman.

d) İdari hizmetler grubu;

1) Bilgisayar işletmeni, memur, ambar memuru, ayniyat memuru, dava takip memuru, santral memuru, sekreter, veznedar, tahsildar, mutemet, şoför.

e) Destek hizmetleri grubu;

1) Hizmetli.

(3) (Değişik:RG-19/1/2022-31724) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:

a) Avukat, mühendis, kimyager, tekniker, teknisyen, veteriner hekim, hemşire, laborant, diyetisyen.

(1) Görevde yükselme sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:

a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak.

b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

(2) Görevde yükselme sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:

a) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak.

2) Müdürlük kadrolarında en az 1 yıl görev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak.

b) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak veya 18/4/1999 tarihinde görevde olmak kaydıyla aynı tarih itibari ile lise mezunu olmak.

2) Müdürlük kadrolarında en az 1 yıl görev yapmış olmak ve en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak.

c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak.

2) Müdürlük kadrolarında en az 1 yıl görev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak.

ç) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

2) Kadronun gerektirdiği hizmet süresine sahip olmak.

3) Müdürlük kadrolarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak.

d) Memur, ambar memuru, ayniyat memuru, dava takip memuru, santral memuru, sekreter, veznedar, tahsildar ve mutemet kadrolarına atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak.

e) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak.

3) En az beş yıllık (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

(1) Bu maddeye göre yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak zorunludur.

(2) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:

a) Birim müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak.

b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak.

c) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak.

2) Müdürlükte birim müdürü, hukuk müşaviri veya daha üst görevlerde en az 2 yıl fiilen görev yapmış olmak.

3) Ulusal veya uluslararası geçerliği olan İç Denetçi Sertifikasına sahip olmak.

(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;

a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

gerekir.

(1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

b) Mühendis, kimyager, veteriner hekim, (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) İki yıl süreli eğitim veren mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

ç) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili bölümünden mezun olmak,

d) (Mülga:RG-19/1/2022-31724)

e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununda belirtilen öğrenim şartlarına sahip olmak,

f) Laborant kadrosuna atanabilmek için;

1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili bölümünden mezun olmak,

gerekir.

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

(1) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) Personel ve Destek Hizmetleri Müdürlüğü temsilcisi ile diğer üyelerin katılımıyla bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir. Ayrıca her üyenin yedeği de aynı usulle tespit edilir.

(2) Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

(3) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının sınava katıldığının tespiti halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler arasından veya Bakanlıktan görevlendirme yapılır.

(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(5) Sınav kurulunun görevde yükselmeye ilişkin sekretarya hizmetlerini (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) Personel ve Destek Hizmetleri Müdürlüğü yürütür.

(1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan en az otuz gün önce Müdürlüğün resmi internet sitesinden duyurulur.

(2) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.

(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvuruda bulunabilir.

(4) Başvurular görev yaptıkları birim aracılığı ile (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) Personel ve Destek Hizmetleri Müdürlüğüne gönderilir. Başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir. Belirtilen listeye karşı ilan tarihinden itibaren üç iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. Sınav kurulu, itirazları beş iş günü içinde değerlendirir ve karara bağlar.

(1) Yazılı sınav, sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Müdürlükçe yapılır veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına (Mülga ibare:RG-19/1/2022-31724) veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

(2) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.

(1) Yazılı sınavdan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.

(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir.

(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

(1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) Personel ve Destek Hizmetleri Müdürlüğü aracılığıyla sınav kuruluna sınav sonuçları için itiraz edebilir. İtiraz sonuçları Müdürlük tarafından itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.

(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar, eşit bir şekilde diğer sorulara dağıtılır.

(1) Sınava katılanlardan başarılı olanların, sınavlarla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise, dava açma süresinden az olmamak üzere müteakip sınava kadar (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) Personel ve Destek Hizmetleri Müdürlüğünde saklanır.

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(2) Müdürlükçe tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

(3) Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara,

başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler.

(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Müdürlük personelinin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yürütülecek unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Müdürlüğün kendi personeli başvurabilir.

(3) Bu sınavlara katılacaklarda, Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(4) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan nitelik ve özelliklere sahip olmak şartıyla, diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak; Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ve bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydı ile uzman ve aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(3) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlı kadrolardan veya bu kadrolarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer kadrolardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan aynı tarih itibariyle iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin (Değişik ibare:RG-19/1/2022-31724) 6 ncı ve 7 nci maddelerinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) 18/10/2005 tarihli ve 25970 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Atatürk Orman Çiftliği Müdürü yürütür.