Kurum personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1. Uyarma: Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Geçerli bir özürü olmaksızın veya izinsiz göreve geç gelmek veya erken ayrılmak,
b) Kurumca belirlenen tasarruf önlemlerine uymamak,
c) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak,
d) Kurum personeline yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak,
e) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
f) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,
g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,
2. Kınama: Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Verilen emir ve görevin tam zamanında yapılmasında, görev mahallinde Kurumca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya kusurlu davranmak,
b) Hizmet dışında Kurum personelinin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
c) Kuruma ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
d) Kuruma ait belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
e) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele veya iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
f) Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,
g) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
h) Kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak.
ı) Verilen emirlere itiraz etmek.
3. Ücret kesilmesi: Personelin on güne kadar brüt aylık ücretinin kesilmesidir.
Ücret kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Kurumca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,
b) Bir ayda üç güne kadar geçerli bir özürü olmaksızın göreve gelmemek,
c) Kuruma ait belge, araç ve benzerlerini özel yarar sağlamak için kullanmak,
d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
e) Görev sırasında âmirine sözle veya hal ve hareketleri ile saygısız davranmak,
f) Görev sırasında Kurumun itibar ve güveninin sarsılmasına neden olabilecek davranışlarda bulunmak,
g) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
h) Toplu müracaat veya şikâyet etmek.
4. Kıdemin durdurulması: Personelin terfilerine etkili olmak üzere, üç aydan bir yıla kadar kıdeminin durdurulmasıdır.
Kıdem durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Göreve sarhoş gelmek, görev sırasında alkollü içki içmek,
b) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
c) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, hakarette bulunmak veya tehdit etmek,
d) Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek,
e) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ya da televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,
f) Açıklanması yasak bilgileri açıklamak,
g) Verilen görev veya emirleri kasten yapmamak,
h) Özürsüz ve kesintisiz bir ayda 3-9 gün göreve gelmemek,
ı) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,
j) Ticaret yapmak veya Kurum personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
k) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
l) İşyerinde herhangi bir parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.
5. Görevden çıkarma: Bir daha Kurum'a atanmamak üzere personelin işine son vermektir.
Görevden çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Kumar oynamayı itiyat edinmek veya kumar oynatmak,
b) Sarhoşluğu itiyat edinmek,
c) Yetkili olmadığı halde gizli bilgileri açıklamak,
d) Kurum personeli olmakla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,
e) Herhangi bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkum olmak,
f) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, bu yönde tahrik veya teşvikte bulunmak ya da yardım etmek,
g) Siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini Kurum içinde basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Kurumun herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,
h) Geçerli bir özürü olmaksızın ve izinsiz bir yılda toplam 20 gün veya kesintisiz 10 gün göreve gelmemek,
ı) Savaş, olağanüstü hal veya âfetlere ilişkin konularda âmirlerin verdiği görev ve emirleri yapmamak,
j) Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,
k) Adli makamlarca aranan kişileri Kurum'da saklamak,
l) 5816 sayılı Kanun'a aykırı fiilleri işlemek.
