Meslek mensuplarının, kılık ve kıyafet bakımından mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamayan halleri; giyim kuşam veya dış görünüşlerinin, bulundukları yer ve çevrede yadırganacak şekilde bulunmasıdır.

Meslek mensuplarının, görevlilerle ilişkileri bakımından mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamayan hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) Görevlilere kötü ve onuru kırıcı muamelede bulunmak ve bunlarla lâubali olmak;

B) Görevlileri, görevleri arasında bulunmayan işleri yapmağa zorlamak veya kendilerine verilmiş bir görevi bunlara yaptırmak;

C) Görevlilerle, mevzuat ve görevin gereği olan ilişkiler dışında ve mesleğin vakarıyla bağdaşamayacak derecede yakın ilişki kurmak;

D) Amirlerine veya üstlerine saygısız ve kaba davranmak;

E) Amirlerine veya üstlerine gerek sözle, gerek yazılı olarak; hakarette bulunmak;

F) Diğer idare ve kurumlardaki görevlilerden, C. fıkrasındaki ilişkileri sebebiyle veya göreviyle ilgili olarak, kendisi ve yakınları için çıkar sağlamak, hediye kabul etmek;

G) Kendisine ve yakınlarına çıkar ve imtiyaz sağlamak amacıyla, görevlilere unvan ve görev nüfuzunu kullanarak mevzuat dışında işlem yaptırmak veya onları bu yolda işlem yapmaya zorlamak;

H) Görevlilere karşı ar ve hicabı mucip davranış ve hareketlerde bulunmak,

Meslek mensuplarının, görev zamanında ve görev zamanı dışında görevli olmayan kişilerle ilişkilerinde mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamayan hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) İş sahiplerine karşı kötü ve kırıcı muamelede bulunmak;

B) Zorunlu bir durum olmadığı halde ödeme gücünün üstünde borçlanarak bu borcunu ödeyemeyecek duruma düştüğü sabit olmak;

C) İş sahiplerinin veya diğer kişilerin görevle ilgili bir işlem karşılığı olarak yaptıkları çıkar teklifini kabul etmek veya bunlardan çıkar sağlamak;

D) Görevli olmayan kişilerle, bulunduğu yerde veya çevrede kötü tesir yapacak, dedikoduya sebebiyet verecek şekilde ilişkiler kurmak;

E) Tutum ve davranışlarıyla çevrede kötü kişi olarak tanınmış olanlarla yakın ilişkiler kurduğu sabit veya şayi olmak;

Meslek mensuplarının, görev zamanında veya görev zamanı dışındaki, mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamayan kişisel hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) Sayıştay’ın itibarını zedeleyecek şekilde davranış ve hareketlerde, beyan veya yayınlarda bulunmak;

B) Duyurulması yasak veya sakıncalı olan bilgileri ve belgeleri yetkili olmayanlara duyurmak, vermek veya yayınlamak;

C) Görev zamanında içki içmek, oyun oynamak, Devlet malını kasten hasara uğratmak;

D) Bulunduğu yerde ve çevrede kötü tesir yapacak ve gizlenemeyecek derecede sarhoş olmak;

E) Madde tayin ve deliller elde edilememiş olsa bile, irtikapta bulunduğu veya rüşvet aldığı şayi olmak;

F) Yer veya şekil yönünden mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşması mümkün olmayan toplantılara katılmak;

G) Yer veya şekil yönünden mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşması mümkün olmayan toplantılar düzenlemek;

H) Yukarıdaki fıkralarda sayılanlar dışında kalan ve ahlaka ve adaba aykırı olan fiil, hal ve hareketlerde bulunmak;

İ) Sarhoşluğu alışkanlık haline getirmek, kumar oynatmak;

J) Harp, ihtilâl, isyan gibi olağanüstü hallerde emir almadan memuriyet görevini terketmek;

Meslek mensuplarının, yargı mercilerinde dava konusu olmuş hal ve hareketleri:

A) Kasti olmayan bir suçtan dolayı en çok altı aya kadar hapis ceza-siyle hüküm giymiş olmak;

B) Kasti olmamakla beraber mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamadığı veya mesleğe olan genel saygı ve güveni sarsacak nitelikte olduğu Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulunca kabul edilen bir suçtan dolayı en çok altı aya kadar hapis cezasıyla hüküm giymiş olmak;

C) Kasıtlı suçlardan dolayı en çok altı aya kadar hüküm giymiş olmak;

D) Ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile zimmet, ihtilâs, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,inancı kötüye kullanma, hileli iflâs gibi yüz kızartıcı fiillerden dolayı hapis cezasıyla hüküm giymiş olmak;

Meslek mensuplarının, hizmetin veya görevin aksamasını mucip olan hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) Görevini aksatacak derecede ziyaretçi kabul etmeyi alışkanlık haline getirmek;

B) Kendisine verilen işi, kabule değer bir sebep veya mazereti olmadığı halde mevzuata uygun şekilde süresinde yapmamak;

C) Görevini savsaklamak veya işine gereken özen ve dikkati göster-memek veya işinde düzensiz olmak;

D) Mevzuata uygun olarak verilen emirleri yerine getirmemek;

E) Maiyetindeki görevlilerin görevlerini savsakladıklarını veya görev-lerinde kusur işlediklerini bildiği veya görevlerini kötüye kullandıklarını öğrendiği halde gerekli işleme teşebbüs etmemek;

Meslek mensuplarının göreve devamsızlıkları dolayısıyla hizmetin veya görevin aksamasını mucip olan hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) İzinsiz ve özürsüz geç gelmeyi veya erken çıkmayı alışkanlık haline getirmiş olmak;

B) İzinli veya kabule değer bir özürü olmadığı halde göreve bir gün gelmemek;

C) İzinli veya kabule değer bir özürü olmadığı halde, bir ay içinde,bir günden fazla 8 günden az göreve gelmemek;

D) İzinli veya kabule değer bir özürü olmadığı halde bir ayda yedi günden fazla 15 günden az göreve gelmemek;

E) İzinli veya kabule değer bir özürü olmadığı halde bir yılda aralıklı olarak 14 günden fazla 31 günden az göreve gelmemek;

F) İzinli veya kabule değer bir özürü olmadığı halde, aralıksız 15 günden fazla veya aralıklı 1 yılda 30 günden fazla göreve gelmemek,

Meslek mensuplarının, çalışma düzenini veya disiplini bozan hal ve hareketleri aşağıda gösterilmiştir.

A) Görevi aksatacak veya engelliyecek şekilde davranışlarda bulunmak,

B) Sayıştay'ın iş düzeni hakkındaki yönetmelik ve genelgelerle tespit edilen esaslara uymamak,

C) Arkadaşlarıyla, kişisel davranışları dolayısıyla geçimsizlik çıkarmak veya huzurun bozulmasına sebep olmak;

Meslek mensuplarının, mesleğin vakar ve şerefiyle bağdaşamayan hizmetin veya görevlerinin aksamasını mucip olan çalışma düzenini veya disiplini bozan ve mahiyetleri bu iç yönetmelikte gösterilen hal ve hareketlerinin sabit olması halinde :

I- 10 uncu maddenin A, 11 inci maddenin A, 12 inci maddenin A fıkralarında gösterilen hal ve hareketleri sabit olanlara uyarma;

II- 10 uncu maddenin B ve C, 12 enci maddenin B ve C fıkralarında gösterilen hal ve hareketleri sabit olanlara fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre uyarma veya kınama;

III-(Değişik:R.G.28.10.1972-14350) 5 inci madde, 6 ıncı maddenin A, 7 inci maddenin A, 11 inci maddenin B fıkralarında gösterilen hal ve hareketleri sabit olanlara kınama;

IV-(Değişik:R.G.28.10.1972-14350) 6 ıncı maddenin B,C,D, 7 inci maddenin B, 8 inci maddenin A, B, fıkralarında gösterilen hal ve hareketlerin sabit olması halinde fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre kınama veya aylık kesme;

V- 11 inci maddenin C fıkrasında gösterilen hal ve hareketin sabit olması halinde aylık kesme;

VI- 6 ıncı maddenin E, F, 8 inci maddenin C, D, E,F, 10 uncu maddenin D ve E fıkralarında gösterilen hal ve hareketin sabit olması halinde fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre aylık kesme veya kıdemin durdurulması;

VII- 11 inci maddenin D ve E fıkralarında gösterilen hal ve hareketin sabit olması halinde göreve devamsızlık sebepleri göz önüne alınmak suretiyle kıdemin durdurulması;

VIII- 6 ıncı maddenin G, 8 inci maddenin H fıkralarında gösterilen hal ve hareketin sabit olması halinde fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre 15 günlük aylık kesme veya kıdemin durdurulması veya göreve son verme;

IX- 6 ıncı maddenin H,7 inci maddenin C,D, ve E, 8 inci maddenin G, 9 uncu maddenin B ve C fıkralarında gösterilen hal ve hareketin sabit olması halinde fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre kıdemin durdurulması veya göreve son verme;

X- 8 inci maddenin İ ve J, 9 uncu maddenin D, 11 inci maddenin F fıkralarında gösterilen suçların sabit olması halinde göreve son verme;

XI- 9 uncu maddenin A fıkrasında gösterilen suçtan dolayı hapis cezasıyla hüküm giymiş olanların, disiplin cezasını gerektiren bir hal ve hareketinin mevcut olup olmadığını Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulu takdir eder. Disiplin cezasını gerektiren hal ve hareketin mevcut olduğuna karar verilmesi halinde, fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre kınama veya aylık kesme veya kıdemin durdurulması;

cezası verilir.

Aylık kesme cezası verilmesi halinde kaç günlük aylık kesintisi yapılacağı ve kıdemin durdurulması cezası verilmesi halinde kıdemin ne kadar müddet için durdurulacağı kanunda yazılı hadleri aşmamak şartıyla fiilin mahiyet ve ağırlık derecesine göre, hafifletici veya ağırlaştırıcı sebepler de göz önüne alınarak Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulunca takdir olunur.

Bu İç yönetmelikte gösterilen hallerin dışında meslek mensuplarının disiplin kovuşturmasını gerektiren fiil ve hareketlerinin sabit olması halinde kendilerine verilecek ceza bu İç yönetmelikte gösterilen hallere kıyasla Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulunca takdir olunur.

Aynı olaydan dolayı meslek mensupları hakkında adlî mahkemelerce kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını durdurmaz.

Meslek mensubunun ceza kanunlarına göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez.

Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulunca verilen cezalar kesindir. Göreve son verme cezası almış olan bir meslek mensubu karar aleyhine Danıştay'a başvurduğu takdirde, Danıştay'da dava sonuçlanıncaya kadar, boşalan kadroya atanma yapılamaz.

Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulunca verilen cezalar Birinci Başkanlıkça ilgiliye tebliğ olunur ve siciline işlenir.

Disiplin cezasını gerektiren hal ve hareketlerin tekerrürü :

Madde19-(Düzeltme:R.G.12.10.1968-13025) Aynı cezayı gerektirecek hal ve hareketin tekrarı halinde bir derece ağır disiplin cezası verilir.

Şu kadar ki, yukarıdaki fıkra hükmü, uyarma veya kınama cezasını gerektiren hal ve hareketin 3 yıl, aylık kesme veya kıdemin durdurulması cezasını gerektiren hal ve hareketin 5 yıl içinde tekerrürü halinde uygulanır.

Bu sürelerin başlangıcı cezayı gerektiren fiilin işlendiği tarihtir.

832 sayılı Sayıştay Kanununun 98 inci maddesi gereğince hazırlanan bu İç yönetmelik 1/10/1968 tarihinde yürürlüğe girer.

Bu İç yönetmeliği Birinci Başkan ile Memurlar Seçim ve Disiplin Kurulu yürütür.