(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) ALES: Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavını,
b) Bakan: İçişleri Bakanını,
c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu: İlgili mevzuatta belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adaylardan PTYP’deki kontenjanlara girebileceklerin belirlenmesi için yapılan sınav, mülakat ve ilgili mevzuatla belirlenmiş diğer puan ve notların dâhil edilmesiyle bulunan başarı notunu,
d) Branş: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliği ile tanımlanmış ve 11/3/2020 tarihli ve 772 sayılı Bakan Olur’u ile yürürlüğe giren Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Branşlaşma ve Branş Belirleme Kurulları Yönetmeliğinde sayılmış alt hizmet alanlarını,
e) Dış kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu olmayan hukuk fakültesi mezunu adayların; PTYP ile belirlenen kontenjanlara göre, 8/11/2016 tarihli ve 29882 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ve ilgili mevzuat doğrultusunda yapılacak değerlendirme sınavları ve eğitimler neticesinde başarılı olarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına katılmayı müteakip, hukuk branşı kadrolarında istihdam edilmesi usulüne dayanan kaynağı,
f) Fiziki Yeterlilik Sınavı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel kadrolarında istihdam edilecek adayların fiziki uygunluklarını ölçmeye ve değerlendirmeye yarayan test dizilerini,
g) İç kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu, hukuk fakültesi mezunu, istekli ve ilgili mevzuatla belirlenmiş nitelikleri haiz subaylardan, PTYP ile belirlenen kontenjanlar kapsamında ilgili mevzuata göre yapılacak değerlendirme sınavları ve eğitimler neticesinde başarılı olanların hukuk branşı kadrolarında istihdam edilmesi usulüne dayanan kurum içi kaynağı,
ğ) İnsangücü Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Stratejik Hedef Planları içerisinde plan ve projelerin gerektirdiği personel kadro artış ve azalışlarını esas alan insan kaynakları planlamasını,
h) JSGA: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini,
ı) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
i) Kurs: Personele yeni ya da geliştirilmiş bilgi, yetenek ve davranışlar kazandırmak maksadıyla gerçekleştirilen planlı eğitimi,
j) Muvazzaf subay: Emeklilik yaş haddine kadar, azami süreyle istihdam edilmek üzere temin edilen ve/veya yetiştirilen subayları,
k) Personel Başkanlığı: İlgisine göre, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlığını,
l) Personel Temin ve Yetiştirme Planı (PTYP): Kadrolarda öngörülen personel yapısına ulaşmak için ihtiyaç duyulan personelin temin ve yetiştirme ana esasları ile kaynaklara, branş ve alt branşlara dağılımlarını kapsayan ve Personel Başkanlığınca hazırlanan planı,
m) Sağlık Yeteneği Yönetmeliği: 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğini,
n) Sözleşmeli subay: 13/6/2011 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun kapsamında, istihdam edilen subayları,
o) Stratejik Hedef Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve teşkilatının araç, gereç, mühimmat, taşınır ve taşınmazları ile görev ihtiyaçlarının ve hedeflerinin önceden belirlenmesi için hazırlanan planı,
ö) SUEM giriş puanı: JSGA Başkanlığı Subay Eğitim Merkezi Komutanlığına alınacak adaylar için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği kapsamında belirlenmiş puanı,
p) SUEM: Subay Eğitim Merkezini,
r) Temin Yönetmelikleri: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ile 20/4/2017 tarihli ve 30044 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Fakülte ve Meslek Yüksekokulları Temin Yönetmeliğini,
s) Yetenek: Bir personelin bir işi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyeti ve öğrenebilme gücünü,
ş) Yetkinlik: Bir personelin görevinde başarılı olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, özgün vasıf ve tecrübelerini,
ifade eder.