Jandarma Genel Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Şube müdürü, yazı işleri müdürü.

2) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Müdür yardımcısı.

b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Uzman.

c) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri.

ç) İdari hizmetler grubu;

1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, hesap sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, muhasebeci, matbaacı, zabıt katibi.

d) Destek hizmetleri grubu;

1) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Teknisyen yardımcısı, aşçı, garson, kaloriferci, berber, bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü-kolacı, hademe, ambalaj memuru, ambarcı/depocu, fırıncı/hamurkâr, hasta bakıcı, kasap, tahliye memuru, hizmetli, saraç, terzi, dağıtıcı.

(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

a) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Avukat, mimar, mühendis, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, fotoğrafçı, kameraman, arkeolog, çözümleyici-programlayıcı, psikolog, diyetisyen, biyolog, eczacı, laborant, hemşire, mütercim, öğretmen, tekniker, teknisyen, teknik ressam, kütüphaneci, sosyolog, grafiker, veteriner.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalara ait kadrolarda aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Atanacak kadronun görev tanım formunda yazılı niteliklere ve kadro açıklamasına uygun olmak,

b) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda atanılacak kadro için belirlenen hizmet süresine sahip olmak, bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürenin en az altı ayını Jandarma Genel Komutanlığında geçirmiş olmak,

c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

(Ek:RG-15/6/2015-29387) (Değişik:RG-13/10/2018-30564

(1) 5 inci maddede sayılan görev unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

a) Hukuk Müşaviri kadroları için; hukuk fakültesi mezunu olmak, asgari on yıl kamu hizmeti bulunmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,

b) Şube müdürü kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin altı yılını uzman veya şube müdür yardımcısı unvanında geçirmiş olmak,

c) Yazı işleri müdürü kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin altı yılını zabıt kâtipliği görevinde veya hukuk fakültesi mezunu olup, uzman unvanında geçirmiş olmak,

ç) Müdür yardımcısı kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari altı yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin dört yılını uzman unvanında geçirmiş olmak,

d) Uzman kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari dört yıl hizmet süresi bulunmak,

e) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, hesap sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, zabıt kâtibi kadrolarına atanabilmek için en az orta öğretim mezunu olmak, muhasebeci ve matbaacı kadrolarına atanabilmek için; kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak, iki yıl kamu hizmeti bulunmak, müracaat edilen görev ile ilgili sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak,

f) Şoför kadrosuna atanabilmek için ayrıca (B) sınıfı ehliyeti bulunmak,

g) Güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak

gerekir.

(2) Hukuk müşavirliği kadroları için bu maddede belirtilen şartları taşıdığı tespit edilen personelin istekli olması durumunda, Başkan veya Müstakil Daire Başkanı tarafından EK-1’de yer alan formla birlikte Personel Başkanlığına atamasının teklif edilmesi hâlinde, atamaya yetkili amir tarafından değerlendirmeye alınır.

(Değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanacaklarda unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartı aranır. Ayrıca;

a) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog ve çözümleyici-programlayıcı, kütüphaneci, sosyolog, grafiker kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık stajını yapmış olmak,

c) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;

1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) Pedagojik formasyon almış olmak,

ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde puan almış olmak,

d) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Psikolog, diyetisyen, biyolog, eczacı, veteriner kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

e) Laborant ve hemşire kadrolarına atanabilmek için, kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

f) Tekniker, teknisyen, teknik ressam, fotoğrafçı ve kameraman kadrolarına atanabilmek için, kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

gerekir.

(2) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonunda başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre gerçekleştirilir.

(3) (Ek:RG-13/10/2018-30564) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın, öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

(Mülga:RG-15/6/2015-29387)

(1) Kurum tarafından ihtiyaç duyulan söz konusu kadroların öncelikle boş olması ve fiili kadronun bulunması halinde;

a) (Değişik:RG-15/6/2015-29387) Atama yapılacak kadroların birimi, unvanı ve adedi ile ilgili görev tanım formlarında açıklanan niteliklerine göre başvuru şartları Kurum tarafından yazılı sınav tarihinden iki ay önce Birlik ve Kurumlara duyurulur.

b) (Değişik:RG-15/6/2015-29387) Yapılacak duyuru üzerine Karargâh, Birlik ve Kurum Amirliklerince ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyanların, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için yapacakları başvuruları, dilekçesiyle birlikte bir üst yazı ile birlikte duyurudan itibaren bir ay içinde Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir.

c) (Ek:RG-8/4/2011-27899) (Değişik:RG-15/6/2015-29387) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan kurum personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına başvurmaları mümkündür.

(Mülga:RG-15/6/2015-29387)

(Mülga:RG-15/6/2015-29387)

(Mülga:RG-15/6/2015-29387)

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Görevde yükselme sınavı, kurumun kadro imkânları ve hizmet ihtiyaçları esas alınarak ihtiyaç duyulan zamanda, sınava ilişkin konu başlıklarının da yer aldığı yayımlanacak biremirle belirtilen tarihte Jandarma Genel Komutanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca, Millî Eğitim Bakanlığınca veya yükseköğretim kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılabilir. Unvan değişikliği yazılı sınavı ise; kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(2) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Yazılı sınavlarda 100 üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılır.

(3) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında idari işlem ve koşulları var ise adli işlem başlatılır.

(4) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(5) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; bu Yönetmeliğin EK-2’sinde yer alan Sözlü Sınav Değerlendirme Formu esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.

(Mülga:RG-15/6/2015-29387)

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin (Personel Temin Merkezi Komutanı) başkanlığında, Hukuk Hizmetleri Başkanı veya görevlendireceği şube müdürü, İnsan Kaynakları Plan ve Personel Sistem Geliştirme Şube Müdürü, Sivil Memur ve İşçi Şube Müdürü ile Personel Yönetim Şube Müdürü olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.

(2) Sınav kurulu üye tam sayısıyla toplanır. Kurullar oy çokluğu ile karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz.

(3) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olanların yerine yedek üye görevlendirilir.

(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(5) Kurulun sekretarya hizmetleri kurumun Sivil Memur ve İşçi Şube Müdürlüğünce yürütülür.

(Değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır;

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav konularının başlıklarını tespit etmek ve yayımlanacak emirde duyurulmasını sağlamak,

b) Atama yapılacak kadroları, yazılı sınav tarihinden iki ay önce Birlik ve Kurumlara duyurmak,

c) Yazılı sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde ilan ederek ilgililere duyurmak,

ç) Yazılı sınav sonuçlarına itirazların incelenerek karara bağlanmasını müteakip on beş iş günü içerisinde sözlü sınavı yapmak ve sonuçların ilgililere duyurulmasını sağlamak,

d) Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak ve ilgililere bildirmek,

e) Yazılı sınavın uygulanması ve sonuçlandırılmasına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

(Değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Sınav kurulu tarafından yapılan sınavı değerlendirme sonuçlarına göre, en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak atamaya yetkili amire sunulmak üzere ilgili birime teslim edilir.

(2) Yazılı sınav sonuçları, sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazı ile bildirilir.

(3) Sözlü sınav, yazılı sınav sonuçlarına yapılan itirazların incelenerek karara bağlanmasını müteakip on beş iş günü içerisinde kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazı ile bildirilir.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Yazılı sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgiliye bildirilmesinden itibaren beş iş günü içinde bir dilekçe ile çalışılan Birlik veya Kuruma yapılır. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından itiraz dilekçesinin alındığı tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde değerlendirilir ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

(2) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, yazılı sınav sorularının %10’undan fazlasının hatalı olduğunun itiraz üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Atamalar, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır. Aynı usulle yedekler belirlenir.

(2) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(3) Tercih alınması durumunda başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

(4) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.

(5) (Değişik:RG-13/10/2018-30564) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

(6) Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde başlanılamaması ya da atama hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, kurumca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(7) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2015-29387)

(1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuat uyarınca daha önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.

b) (Değişik:RG-15/6/2015-29387) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.

c) (Ek:RG-13/10/2018-30564) Avukat unvanlı kadrolardan hukuk müşaviri unvanlı kadrolara yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin sınava ilişkin hükümleri uygulanmaz.

(2) (Ek:RG-13/10/2018-30564) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atama yapılacak görev için aranan ve bu Yönetmeliğe göre hesaplanan hizmet süresine sahip olmaları ve aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla ihraz ettikleri unvanlar ile uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.

(Ek:RG-13/10/2018-30564) (1)

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(Ek:RG-13/10/2018-30564) (1)

(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya unvan için öngörülen kurumda belirli bir süre çalışmış olmak şartı dışında kalan tüm şartlar aranır.

(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında; ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması hâlinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.

(1) 15/3/1999 tarihli ve 99/ 12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazetede yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde (Değişik ibare:RG-8/4/2011-27899) görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, bu Yönetmelikte belirtilen diğer koşulları taşıyan personelden iki veya üç yıllık yüksekokul mezunu olanlar, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim (Değişik ibare:RG-8/4/2011-27899) mezunu kabul edilirler.

(1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde devam eden görevde yükselme sınavları ile sınavları kazanmış ancak henüz atamaları gerçekleştirilmemiş personele ilişkin işlemler bu Yönetmelikten önceki hükümlere göre sonuçlandırılır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

_________

(1) 13.10.2018 tarihli ve 30564 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğe 23 ve 24 üncü maddeler eklenmiş ve diğer maddeler buna göre teselsül ettirilmiştir.

EK-1

GÖREVDE YÜKSELME DEĞERLENDİRME FORMU

(Yeniden düzenleme:RG-15/6/2015-29387)