Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar;

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Şube müdürü, müdür, kısım müdürü,

2) (Ek:RG-11/4/2021-31451)(1) Müdür yardımcısı,

3) Şef.

b) Teknik hizmetler grubu;

1) Başmühendis,

2) Teknik uzman,

3) Teknik şef.

c) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri.

ç) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Uzman.

d) Savunma hizmetleri grubu;

1) Sivil savunma uzmanı.

e) Koruma ve güvenlik, itfaiye hizmetleri grubu;

1) Koruma ve güvenlik amiri, amir (itfaiye işlerinden sorumlu), koruma ve güvenlik amir yardımcısı, koruma ve güvenlik grup şefi, itfaiye şefi,

2) Koruma ve güvenlik görevlisi.

f) Bilgi işlem hizmetleri grubu;

1) Sistem programcısı.

g) İdari hizmetler grubu;

1) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, sekreter, şoför.

ğ) Destek hizmetleri grubu;

1) Hizmetli, itfaiyeci, dağıtıcı, çocuk bakıcısı, aşçı.

(3) Unvan değişikliği sınavına tabi pozisyonlar; avukat, mühendis, tekniker, teknisyen, teknik ressam, matematikçi, istatistikçi, kimyager, çocuk gelişimcisi, hemşire, (Değişik ibare:RG-17/10/2017- 30213) sağlık memuru, diyetisyen.

(1) İç denetçi, müşavir ve başuzman kadrolarına sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadro unvanlarına yapılacak atamalarda aranılacak şartlar aşağıda gösterilmiştir.

a) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak kaydıyla, 1 ila 4 üncü dereceli kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak, daha alt dereceli kadrolara yapılacak atamalarda ise en az beş hizmet yılını doldurmuş olmak,

3) Yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.

b) Müşavir kadrosuna atanabilmek için, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, I.hukuk müşaviri, daire başkanı, başmüfettiş, müfettiş, iç denetçi, fabrika/işletme müdürü, fabrika/işletme müdür yardımcısı, hukuk müşaviri görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

c) Başuzman kadrosuna atanabilmek için, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarında, Kurum genel müdür ve genel müdür yardımcıları hariç, görev yapmış olmak.

(1) Sınav, Kurumca o hizmete ihtiyaç duyulması halinde açılır.

(2) (Değişik:RG-17/10/2017- 30213) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

(Değişik:RG-11/4/2021-31451)

(1) Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:

a) Şube müdürü, müdür, kısım müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı, uzman, başmühendis, teknik uzman, teknik şef, şef, sistem programcısı, sivil savunma uzmanı, koruma ve güvenlik amiri, amir (itfaiye) unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere en az 2 yıl ya da tabip, diş tabibi, programcı ve diyetisyen unvanında en az 10 yıl çalışmış olmak,

3) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak,

4) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak.

b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

3) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak.

c) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Teknik şef, şef, sistem programcısı, koruma ve güvenlik amiri, amir (itfaiye) unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere en az 2 yıl ya da programcı ve diyetisyen unvanında en az 8 yıl çalışmış olmak,

3) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak.

ç) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak,

3) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak,

4) Kurumda şef unvanında en az 2 yıl görev yapmış olmak.

d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendislik fakültelerinin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Mühendis unvanında olmak ve bu unvanda en az 6 yıl çalışmış olmak,

3) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak.

e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık teknik fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak,

3) Çözümleyici, sistem programcısı, programcı, mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, matematikçi unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az 6 yıl çalışmış olmak.

f) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık teknik yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak,

3) Çözümleyici, sistem programcısı, programcı, mimar, kimyager, istatistikçi, matematikçi, tekniker, teknisyen, teknik ressam unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az 6 yıl çalışmış olmak.

g) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) Şef unvanında bulunmak ve bu unvanda en az 2 yıl çalışmış olmak,

3) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak.

ğ) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) Kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak,

3) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, puvantör, sağlık memuru, çocuk gelişimcisi, sekreter, hemşire, tekniker, teknisyen unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az 6 yıl çalışmış olmak.

h) Koruma ve güvenlik amiri pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 8 yıl hizmeti olmak,

3) Koruma ve güvenlik amir yardımcısı veya koruma ve güvenlik grup şefi unvanlarından birinde bulunmak,

4) Kurumda koruma ve güvenlik amir yardımcısı unvanında en az 2 yıl veya koruma ve güvenlik grup şefi unvanında en az 4 yıl çalışmış olmak,

5) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer koşullara sahip olmak.

ı) Koruma ve güvenlik amir yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 6 yıl hizmeti olmakla birlikte, Kurumda koruma ve güvenlik grup şefi unvanında en az 2 yıl çalışmış olmak,

3) 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartlar ile Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer koşullara sahip olmak.

i) Koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kurumda koruma ve güvenlik görevlisi unvanında en az 4 yıl çalışmış olmak,

3) 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartlar ile Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer koşullara sahip olmak.

j) İtfaiye işlerinden sorumlu amir pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 6 yıl hizmeti olmak,

3) Kurumda itfaiye şefi unvanında en az 3 yıl çalışmış olmak.

k) İtfaiye şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kurumda itfaiyeci unvanında en az 6 yıl çalışmış olmak.

l) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, sekreter, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Hizmet süresi toplamı en az 5 yıl olmak,

3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek için, bilgisayar kullanma eğitiminde başarılı olduğuna ilişkin Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı belge ya da sertifikaya sahip olmak,

4) Şoför pozisyonuna atanabilmek için, görevin gerektirdiği sürücü belgesine sahip olmak,

5) Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna atanabilmek için, 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartlar ile Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer koşullara sahip olmak,

6) Hizmetli, dağıtıcı, çocuk bakıcısı unvanlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az 3 yıl çalışmış olmak.

m) Sistem programcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,

3) Hizmet süresi toplamı en az 6 yıl olmak.

(1) (Değişik cümle:RG-17/10/2017- 30213) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmanın yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır.

a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.

b) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak.

c) Matematikçi, istatistikçi ve kimyager pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az 4 yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının matematik, istatistik ve kimya bölümlerinden mezun olmak.

ç) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) İki yıllık teknik yükseköğrenim mezunu olmak.

d) Hemşire, sağlık memuru, çocuk gelişimcisi pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

e) Teknisyen, teknik ressam pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Teknik eğitim veren liselerden mezun olmak.

f) (Ek:RG-17/10/2017- 30213) Diyetisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 4 yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.

(1) Görevde yükselme sınavı açılan kadro ve pozisyonlar için aranılan hizmet sürelerinin hesabında, aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dâhil olmak üzere, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi dikkate alınır. Daha önce Kuruma bağlı olup da daha sonra kapatılan, statüsü değiştirilen ve özelleştirilen bağlı ortaklıklarda geçen hizmet süreleri de Kurumda geçirilmiş sayılır.

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler, kadro ve pozisyonların unvanı, adedi ile son başvuru tarihi, sınav tarihinden önce Kurum personeline duyurulur.

(1) İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilirler.

(2) Birim amirleri, başvuru dilekçelerini Kurum merkez teşkilatında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına, taşra teşkilatında ise İdari İşler Müdürlüklerine gönderirler.

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuruda bulunanların aranılan şartları taşıyıp taşımadıkları merkez teşkilatında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca, fabrika/işletme müdürlüklerinde ise idari işler müdürlüklerince tespit edilir. Aranılan şartları taşıyan personel, fabrika/işletme müdürlüklerince İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir.

(2) Genel Müdürlükçe gerek görüldüğünde oluşturulacak bir kurulca değerlendirme yapılabilir.

(3) Değerlendirme sonucunda yazılı sınava girmeye hak kazananların listesi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca Kurumun internet sitesinde duyurulur.

(1) Yazılı sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, (Değişik ibare:RG-11/4/2021-31451) Millî Eğitim Bakanlığına (Mülga ibare:RG-11/4/2021-31451) veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.

(2) Yazılı sınav, atama yapılacak kadro ve pozisyonlara ait duyuruda bu sınava ilişkin konu başlıklarına yer verilmek suretiyle Kurumca belirlenecek konularda yapılır.

(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az (Değişik ibare:RG-17/10/2017- 30213) altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.

(4) (Mülga:RG-17/10/2017- 30213)

(1) (Değişik ibare:RG-17/10/2017- 30213) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. (Değişik cümle:RG-17/10/2017- 30213) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.

(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesine göre yedek belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(1) Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ile Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer üç üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.

(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden (Mülga ibare:RG-17/10/2017- 30213) (…) , öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(3) Sınava, sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(4) Sınav kurulu; yazılı ve sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, sınav sonuçlarına ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Gerek görülmesi halinde aynı usulle sözlü sınav için birden fazla sözlü sınav kurulu oluşturulabilir. Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.

(5) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 iş günü içinde bir dilekçe ile merkez teşkilatında doğrudan, taşra teşkilatında ise idari işler müdürlükleri kanalıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. Sınav kurulu itirazları bir ay içinde sonuçlandırarak, sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirir.

(6) Sınav kurulunun sekretarya görevi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

(1) (Değişik:RG-17/10/2017- 30213) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarı puanına göre gerçekleştirilir.

(2) (Değişik:RG-17/10/2017- 30213) Unvan değişikliği yazılı sınavları, Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Kurum personeli başvurabilir.

(3) (Değişik:RG-17/10/2017- 30213) Unvan değişikliği sınavında başarılı olan personelin ataması, başarı puanına göre en yüksek puandan başlamak üzere sınav açılan pozisyon sayısı kadar atama yapılır.

(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

(5) Unvan değişikliği sınavı ile ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Kurumun o hizmete ihtiyaç duyması, ilgili kadro veya pozisyonun boş olması, ilgili personelin isteği, atanılacak kadro/pozisyon için aranılan şartları taşıması halinde sınav yapılmaksızın aynı düzey görevlere atanılabilir.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Bir üst kadro veya pozisyondan bir alt kadro veya pozisyona geçiş, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla isteğe bağlı olarak gerçekleştirilebilir. Kendi istekleri ile alt kadro veya pozisyona geçirilenlerin tekrar eski kadro veya pozisyonuna geçmeyi talep etmeleri halinde, eski kadro veya pozisyonlarına sınavsız atamaları yapılabilir.

ç) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalar ve bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(2) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro veya pozisyonlarına yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.

(3) Bulundukları görevi yapamayacaklarını Sağlık Bakanlığınca kabul edilen tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelendirmiş olan koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik amir yardımcısı ile amir (itfaiye işlerinden sorumlu) pozisyonlarında çalışanların şef pozisyonuna, koruma ve güvenlik grup şefi ile itfaiye şefi pozisyonunda çalışanların bu görevlerle aynı düzeyde görevlere veya daha alt görevlere, koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonunda çalışanların İtfaiyeci veya İtfaiyeci ile aynı düzeyde görevlere veya daha alt görevlere, İtfaiyeci pozisyonunda çalışanların İtfaiyeci ile aynı düzeyde görevlere veya daha alt görevlere; görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümler çerçevesinde atamaları yapılabilir.

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler Kurum tarafından alınır.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(Ek:RG-11/4/2021-31451)

(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak tereddütler Kuruma bildirilir. Kurum bu tereddütleri gidermeye yetkilidir.

(1) 5/5/2012 tarihli ve 28283 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

(2) Kurumda 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personel bakımından şef, teknik şef, koruma ve güvenlik grup şefi ve itfaiye şefi pozisyonuna atanabilmek için bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürü yürütür.

____________________

(1) 11/4/2021 tarihli ve 31451 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle bu bendin (1) numaralı alt bendinden sonra gelmek üzere (2) numaralı alt bent eklenmiş ve diğer alt bent buna göre teselsül ettirilmiştir.