Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO Pol Tesisleri İşletme Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(Değişik:RG-1/11/2014-29162)

Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

a) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) (Değişik:RG-25/5/2016-29722) Şube Müdürü, Başmühendis,

2) (Mülga:RG-25/5/2016-29722)

3) Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) Hukuk Müşaviri

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Uzman, Eğitim Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar

2) Şoför

3) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Koruma ve Güvenlik Görevlisi

(Değişik:RG-11/9/2015-29472) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

a) Avukat, Mühendis, Mütercim, Programcı, Tekniker, Hemşire, Teknisyen.

(Mülga:RG-1/11/2014-29162)

Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,

b) (Mülga:RG-23/10/2010-27738)

c) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, (Mülga ibare:RG-23/5/2020-31135) (…) yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak veya Başkanlık tarafından yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

gerekir.

(Değişik-RG:15/09/2007-26644)

Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,

3) (Değişik:RG-25/5/2016-29722) Başkanlıkta mühendis, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı veya şef kadrolarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvan olmak üzere toplamda en az iki yıl hizmeti bulunmak,

4) (Ek:RG-27/4/2013-28630) (Değişik:RG-25/5/2016-29722) Başkanlıkta memur, veri hazırlama kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, programcı, çözümleyici, veznedar ve tahsildar kadrolarında tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

b) (Mülga:RG-11/9/2015-29472)

c) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) (Değişik:RG-25/5/2016-29722) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen görevlerde, tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az iki yıl hizmeti bulunmak,

ç) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Başkanlıkta en az üç yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak,

3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,

3) (Mülga:RG-1/11/2014-29162)

e) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,

3) (Değişik:RG-27/4/2013-28630) Başkanlıkta şef olarak en az bir yıl hizmeti bulunmak veya 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (Değişik ibare:RG-29/11/2014-29190) (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,

f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) En az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak,

3) Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,

4) En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

g) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) Mühendis unvanını almış olmak,

2) Beş yılı Başkanlıkta Mühendis unvanında olmak şartıyla, başmühendis kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için sekiz yıl hizmeti bulunmak,

ğ) (Değişik:RG-23/10/2010-27738) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) 4 yıllık üniversite mezunu olmak,

2) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az iki yıl veya aynı fıkranın (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az beş yıl hizmeti bulunmak,

h) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Memur, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,

ı) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Millî Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak, Başkanlıkça düzenlenecek Bilgisayar İşletmenliği kursunda başarılı olmak, mezun olduğu okuldan bu dersi aldığını belgelendirmek şartlarından en az birine haiz olmak,

3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,

i) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,

j) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanmak için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,

k) (Ek:RG-6/5/2009-27220) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) (Değişik:RG-27/4/2013-28630) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (Değişik ibare:RG-29/11/2014-29190) (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan görevlerden birinde, Başkanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,

gerekir.

(Ek fıkra:RG-1/11/2014-29162) Avukatlık kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna atanmada bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;

a) (Mülga:RG-23/10/2010-27738)

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

gerekir.

Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukatlık ruhsatını almış olmak,

b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) (Mülga:RG-23/10/2010-27738)

3) (Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) seviyesinde başarılı olmak,

ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) (Değişik:RG-11/9/2015-29472) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve en az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,

3) (Mülga:RG-13/8/2009-27318)

4) (Mülga:RG-13/8/2009-27318)

d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) Teknik öğrenim veren iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) (Mülga:RG-23/10/2010-27738)

e) (Ek-RG:15/09/2007-26644) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak,

f) (Ek:RG-11/9/2015-29472) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

1) Bu unvanları veren meslek lisesi veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

gerekir.

(Mülga:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik:RG-1/11/2014-29162)

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan en az otuz gün önce Başkanlık internet sitesinden duyurulur.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik cümle:RG-23/5/2020-31135) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde Başkanlığa başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları (Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.

(Mülga:RG-1/11/2014-29162)

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik birinci fıkra:RG-23/5/2020-31135) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Başkanlıkça yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az (Değişik ibare:RG-24/4/2017-30047) altmış puan alanlar başarılı sayılırlar. (Mülga cümle:RG-24/4/2017-30047) (…)

(Değişik üçüncü fıkra:RG-23/5/2020-31135) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı, bir takvim yılı içerisinde ancak bir defa yapılır.

(Ek:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik ibare:RG-24/4/2017-30047) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Öz güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı

esas alınarak (Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) EK-1 Sözlü Sınavı Değerlendirme Formuna göre yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.

(Ek:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. (Değişik cümle:RG-24/4/2017-30047) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.

Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.

(Ek:RG-1/11/2014-29162)

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre üç ay içerisinde duyurulan boş kadrolara atanır.

Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 15/B maddesinin üçüncü fıkrasına göre Başkanlıkça belirlenmiş olması halinde yedekler arasında başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılamayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(Değişik birinci fıkra:RG-1/11/2014-29162) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerin katılımıyla toplam beş kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.

(Değişik ikinci fıkra:RG-1/11/2014-29162) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.

(Değişik dördüncü fıkra:RG-11/9/2015-29472) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(Değişik beşinci fıkra:RG-27/4/2013-28630) Kurulun sekretarya hizmetleri (Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

(Ek fıkra:RG-23/10/2010-27738) (Mülga altıncı fıkra:RG-1/11/2014-29162)

Sınav kurulunun görevleri şunlardır:

a) (Mülga:RG-1/11/2014-29162)

b) (Mülga:RG-1/11/2014-29162)

c) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Yazılı sınav konularını belirlemek,

ç) (Ek:RG-23/10/2010-27738)(1) (Mülga:RG-1/11/2014-29162)

d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

g) (Ek:RG-27/4/2013-28630) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Sınavların gerektiği gibi yapılmasını sağlamak,

Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek asil ve yedek başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak Başkanlığa teslim edilir.

(Değişik fıkra:RG-23/10/2010-27738) Sınav yaptırılan kurum tarafından, sınav sonuçlarının sınav kuruluna intikal ettirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçları ilan edilir ve ilgili birimlere yazı ile bildirilir.

(Mülga fıkra:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik:RG-25/5/2016-29722)

Sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içerisinde itiraz edilir. Bu itirazlar ilgisine göre sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları ise en geç on iş günü içerisinde (Değişik ibare:RG-23/5/2020-31135) Personel Dairesi Başkanlığı tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.

Yapılan sınavlarda hatalı olduğu tespit edilerek iptal edilen sorular sınava katılan adaylar tarafından doğru cevaplandırılmış sayılır.

(Mülga:RG-1/11/2014-29162)

(Değişik birinci fıkra:RG-1/11/2014-29162) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, (Mülga ibare:RG-24/4/2017-30047) (…) bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(Değişik fıkra:RG-24/4/2017-30047) Unvan değişikliği yazılı sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.Bu sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(Ek fıkra:RG-23/10/2010-27738) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.

(Ek fıkra:RG-23/10/2010-27738) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(Mülga fıkra:RG-24/4/2017-30047) .

(Mülga:RG-25/5/2016-29722)

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.

b) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

d) (Ek:RG-23/10/2010-27738) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(Değişik:RG-25/5/2016-29722)

Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlı kadrolardan veya bu kadrolarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer kadrolardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre sınavsız naklen atama yapılabilir.

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince Başkanlığa (Mülga ibare:RG-23/5/2020-31135) (…) atama yapılır.

(Mülga:RG-1/11/2014-29162)

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(Ek:RG-23/5/2020-31135)

Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak tereddütler derhal Başkanlığa bildirilir. Başkanlık bu tereddütleri gidermeye yetkilidir.

28/4/2004 tarihli ve 25446 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(Değişik:RG-23/10/2010-27738)

Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanı yürütür.

--------------------------

(1) 23/10/2010 tarihli ve 27738 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelikle bu maddenin birinci fıkrasına (ç) bendi eklenmiş ve mevcut bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.

Eki için tıklayınız.