YürürlükteKurum ve Kuruluş Yönetmeliği1. hâli

Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Personel Yönetmeliği

Resmî Gazete: 26.01.1994 / 21830
Son değişiklik: 02.07.2010
Madde sayısı: 44

Birinci Kısım

Genel Hükümler

Amaç ve kapsam

(Başlığıyla birlikte değişik:RG-2/7/2010-27629)

Bu Yönetmeliğin amacı, Spor Toto Teşkilat Başkanlığında işe alınma, personelde aranacak nitelikler, ilerleme, yükselme, nakil, sicil, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet görevleri, ödül, disiplin, ilişiğin sona ermesi gibi hak ve yükümlülükler ile çalışma şartlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Bu Yönetmelik hükümleri Teşkilat Başkanlığının Merkez Teşkilatı ile temsilciliklerde çalışan personeli kapsar.

Madde 2

Dayanak

(Başlığıyla birlikte değişik:RG-2/7/2010-27629)

Bu Yönetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ile 29/4/1959 tarihli ve 7258 sayılı Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.

Madde 3

Tanımlar:

1 değişiklik

(Değişik:RG-2/7/2010-27629)

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakan: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakanı,

b) Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü,

c) Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel Müdürünü,

ç) Teşkilat Başkanlığı: Spor Toto Teşkilat Başkanlığını,

d) Teşkilat Başkanı: Spor Toto Teşkilat Başkanını,

e) Yönetim Kurulu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Yönetim Kurulunu,

f) Merkez Teşkilatı: Teşkilat Başkanı, Başkan yardımcısı, Teşkilat müdürü, Yönetim Kurulu ile ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,

g) Temsilcilik: Uygun görülen illerde Yönetim Kurulu kararıyla kurulan taşra birimlerini,

ğ) Personel: Kadrolarının adet ve nitelikleri ile unvanları Yönetim Kurulunca belirlenen, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işçi statüsünde istihdam edilen personel ile ücreti ve diğer mali sosyal hakları yıllık bütçe ile belirlenen Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında kalan ve belirli ya da belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personeli

ifade eder.

Madde 7

Göreve Atanacaklarda Aranılan Genel ve Özel Şartlar:

1 değişiklik

(Değişik:RG-2/7/2010-27629)

Teşkilatta yapılacak sınavı kazanarak bir göreve atanacaklarda aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak.

b) 18 yaşını bitirmiş olmak.

c) Askerliğini yapmış olmak veya bir yıl süreyle askerlikle ilişkisi bulunmamak.

ç) 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla görevini yapmasına sağlık yönünden engel bir durumu bulunmamak.

d) Kamu haklarından mahrum olmamak.

e) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.

f) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Teşkilat Başkanlığı birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyanlar hakkında soruşturma yapmak, sicil özeti ve hizmet belgesi isteme hakkına sahiptir.

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlı kadrolara atanacak kişilerde aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:

a) Teşkilat Başkanı olarak atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 65 yaşından gün almamış olmak,

b) Teşkilat Başkan yardımcısı ve Teşkilat Müdürü olarak atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az üç yıl hizmeti bulunmak,

c) Şube Müdürü olarak atanmak için;

1) Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az iki yıl hizmeti bulunmak,

ç) Bayi kontrolörü ve şef olarak atanmak için;

1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığında en az bir yıl hizmeti bulunmak

şartı aranır.

Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olması kaydıyla müşavir ve başmüşavirlerin herhangi bir idari göreve atanmasında Teşkilatta belli bir süre görev yapmış olma şartı aranmaz.

Diğer yardımcı hizmet personeli olarak işe alınacakların en az ilköğretim ve sınıfına göre lise mezunu olması şartı aranır.

Ayrıca gerekli görülen hallerde işe alınacaklarda, kadronun gerektirdiği öğrenim, eğitim, tecrübe, yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflar aranabilir.

Başmüşavir ve müşavir unvanlı kadrolara Devlet memuru olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yönetmeliğin atama, sınavlar ve terfien yükselmeye ilişkin hükümlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Ayrıca diğer unvanlı personel, Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında da çalıştırılabilir.