Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(1) Görevde yükselmeye tabi kadro unvanları ile hizmet grupları şunlardır:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu

1) (Mülga:RG-10/11/2020-31300)

2) Garaj amiri, şef, yangın söndürme amiri

3) (Mülga:RG-10/11/2020-31300)

4) (Ek:RG-27/6/2014-29043) Aşçıbaşı, Şef Garson

b) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu

1) Programcı, sistem analisti

c) İdari Hizmetler Grubu

1) Fotoğrafçı, kameraman, muhabir, yönetmen

2) Görsel tasarımcı, montajcı, resim kayıt elemanı, resim seçici, sesçi

3) Alt yazıcı

4) Koruma memuru, memur, musahhih, veri hazırlama ve kontrol işletmeni

5) Kavas

6) Şoför

7) Telefon operatörü

8) Elektronik dizgi operatörü

ç) Savunma Hizmetleri Grubu

1) Sivil savunma uzmanı

d) Teknik Hizmetler Grubu

1) Teknik yönetmen

e) Destek Hizmetleri Grubu

1) Ustabaşı

2) Ciltci, ofsetçi, oto tamir ustası, usta

3) Aşçı, bahçıvan, bakıcı anne, berber, bulaşıkçı, çamaşırcı, çayocakçı ve garson, dağıtıcı, garson, hizmetli, pastacı, yangın söndürme eri

(2) Anaokulu öğretmeni, arşivci, bilgisayar teknisyeni, çocuk gelişimcisi, diş tabibi, diyetisyen, doktor, eczacı, hemşire, istatistikçi, kütüphaneci, mimar, mühendis, müze araştırmacısı, psikolog, rehber, (Mülga ibare:RG-10/11/2020-31300)(…) sosyal çalışmacı, spiker, şehir bölge plancısı, tekniker, teknik ressam, teknisyen ve tercüman kadroları unvan değişikliğine tabidir.

(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için ilgili mevzuatta ve norm kadroda yer alan şartları taşımak gerekir. Atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı ve sayısı ile öğrenim görülmesi gereken bölümler norm kadro çerçevesinde Genel Sekreterin önerisi üzerine TBMM Başkanının onayı ile belirlenir.

(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin hizmetler İKB tarafından yerine getirilir.

(Mülga:RG-27/11/2013-28834) ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları

(Mülga:RG-27/11/2013-28834)

(Mülga:RG-27/11/2013-28834)

(Mülga:RG-27/11/2013-28834)

(1) Sınav Kurulu, Genel Sekreterin veya Genel Sekreter yardımcılarından birinin başkanlığında, (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) başkan dâhil beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. İnsan Kaynakları Başkanı Sınav Kurulunun (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) asıl üyesidir. Sınav Kurulu, TBMM Başkanının onayı ile belirlenir.

(2) Sınav Kurulu, başkan ve asil üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. Asil üyenin katılamadığı toplantıya, sınav kurulu onayındaki sıraya göre yedek üye katılır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak belirtmek zorundadır.

(3) Sınav Kurulunun başkanı ve üyeleri; boşanmış olsa dahi eşlerinin, üçüncü derece dâhil kan ve kayın hısımlarının veya evlat edinilmiş çocuklarının sınava katıldığının tespit edilmesi hâlinde Sınav Kurulunda yer alamaz; yerlerine yeni başkan, üye veya üyeler görevlendirilir.

(4) Sınav Kurulunun başkanı ve üyeleri, sınava alınacak personelden (Ek ibare:RG-26/5/2017-30077) lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamaz.

(1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:

a) (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834) Sınavlara ilişkin hususların düzenlenmesi,

b) Başvuruda bulunanların, aranan şartları taşıyıp taşımadıklarının ve belgelerinin uygun olup olmadığının tespit edilmesi suretiyle görevde yükselme (Mülga ibare:RG-27/11/2013-28834) (…) veya unvan değişikliği yazılı sınavına katılmaya hak kazananların ilan edilmesi,

c) (Değişik:RG-27/11/2013-28834) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında esas alınacak konuların belirlenmesi,

ç) (Mülga:RG-27/11/2013-28834)

d) Sözlü sınavların yapılması,

e) Başarı listelerinin oluşturulması,

f) İtirazların incelenip karara bağlanması,

g) (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834) Sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemlerin yürütülmesi.

(Mülga:RG-27/11/2013-28834)

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-27/11/2013-28834)

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, sayısı ve başvuru süresi ile başvuracaklarda aranacak şartlar sınav tarihinden en az altmış gün önce İKB tarafından birimler aracılığıyla ve/veya elektronik ortamda tüm personele duyurulur. Görevde yükselme sınavına başvurabilmek için, son başvuru tarihi itibarıyla toplam hizmetinin en az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak gerekir. Aranan şartları taşıyan personel, duyurulan kadrolardan yalnızca birine ilişkin sınava katılmak amacıyla görev yaptığı birime beş iş günü içinde başvuruda bulunabilir. Başvurular, süresinde yapıldığını belgeleyecek şekilde yazılı olarak veya duyuruda belirtilmesi halinde elektronik ortamda yapılır.

(2) Başvurular son başvuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde İKB’ye gönderilir; İKB tarafından da Sınav Kuruluna sunulur. Sınava katılmaya hak kazanan personele ait liste Sınav Kurulu tarafından belirlenir ve son başvuru tarihinden itibaren on iş günü içinde Kurumun hizmet binalarında ve yerel ağda duyurulur.

(3) Sınav konuları Kurumun görev alanı ve atanılacak kadro unvanının gerekleri dikkate alınarak Sınav Kurulu tarafından belirlenir ve sınavdan en az kırk beş gün önce sınava katılacak personele duyurulur. Sınav; TBMM Başkanlık Divanı kararıyla Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, (Mülga ibare:RG-10/11/2020-31300)(…) veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.

(4) Sınavdan yüz tam puan üzerinden en az (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) altmış puan alanlar başarılı sayılır. Başarılı sayılan adaylar arasında başvuruda bulundukları kadro unvanları itibarıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere yapılan sıralamada duyuruda belirtilen boş kadro sayısının en çok (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) beş katı kadar aday sözlü sınava veya uygulama sınavına girmeye hak kazanır. Sözlü sınava veya uygulama sınavına girmeye hak kazanan son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava alınır.

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınav sonuçları, uygulama sınavına veya sözlü sınava katılmaya hak kazananların listesi ile sınavların yapılacağı yer, uygulama sınavı veya sözlü sınav tarihinden en az on beş iş günü önce Kurumun hizmet binalarında ve yerel ağda duyurulur. (Mülga cümle:RG-27/11/2013-28834) (…)

(2) Yazılı sınavlarda başarılı olanlardan; alt yazıcı, aşçı, berber, bilgisayar teknisyeni, ciltçi, çay ocakçı ve garson, elektronik dizgi operatörü, fotoğrafçı, garson, görsel tasarımcı, kameraman, montajcı, muhabir, musahhih, ofsetçi, oto tamir ustası, pastacı, programcı, rehber, resim kayıt elemanı, resim seçici, (Mülga ibare:RG-10/11/2020-31300)(…) sesçi, sistem analisti, spiker, şoför, tekniker, teknik ressam, teknisyen, tercüman, usta, ustabaşı, yangın söndürme eri ve yönetmen unvanlı kadrolara başvuranların görevin gereğini yerine getirmedeki yeterliklerinin ölçülmesi amacıyla uygulama sınavı, 5 inci maddede yer alan ve yukarıda sayılanlar dışında kalan kadro unvanlarına başvuranlara sözlü sınav yapılır.

(3) Uygulama sınavlarını yapmak üzere (Ek ibare:RG-27/6/2014-29043) Genel Sekreter veya Genel Sekreter yardımcılarının başkanlığında, bir başkan, dört asil ve üç yedek üyeden oluşan komisyonlar kurulur. Komisyon üyeleri ilgili birim yöneticileri ile kadronun görev alanıyla ilgili, Kurumun ve ihtiyaç duyulması halinde diğer kamu kurumlarının ihtisas sahibi personeli arasından TBMM Başkanının onayı ile belirlenir. Komisyonlar çalışma usul ve esasları bakımından 9 uncu madde hükümlerine tabidir.

(4) Uygulama sınavı adaylara, görevin gereğini yerine getirmedeki yeterlikleri yönünden %50, beşinci fıkranın (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentleri için %10 oranında ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle yapılır. Görevin gereğini yerine getirmedeki yeterliklerin tespitine ilişkin değerlendirme kriterleri sınavdan önce belirlenerek adaylara duyurulur. Komisyon başkanı ve üyelerince her aday için ayrı ayrı verilen notların aritmetik ortalaması alınarak adayların uygulama sınavı puanı tespit edilir.

(5) Sözlü sınav, başvuranlara;

a) (Değişik:RG-27/11/2013-28834) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Görevin gereğini yerine getirmeye ilişkin iş bilgisi,

c) Genel yetenek ve genel kültürü,

ç) Muhakeme gücü ve ifade yeteneği,

d) Liyakati, davranış ve tepkilerinin atanmak istediği kadroya uygunluğu,

e) Özgüveni ve ikna kabiliyeti,

f) Yeniliklere uyumu ve gelişime açık olması,

yönlerinden (a) bendi için %30, (b) bendi için %20, diğer bentler için ise %10 oranında ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gerçekleştirilir. (a), (b) ve (c) bentlerine ilişkin sorular ve cevapları sınav öncesinde hazırlanır. Sınav Kurulu başkanı ve üyelerince her aday için ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenir.

(6) Sözlü sınavda (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834) veya uygulama sınavında başarılı sayılabilmek için yüz puan üzerinden en az yetmiş puan almak şarttır.

(Değişik:RG-27/11/2013-28834)

(1) (Değişik:RG-26/5/2017-30077) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü veya uygulama sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Unvanlar itibarıyla en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere başarı listesi oluşturulur.

(2) Sınav Kurulu, sınav duyurusunda ilan edilen kadro sayısını geçmeyecek sayıda asil aday belirler. Ayrıca, asil aday (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) sayısını geçmeyecek sayıda yedek aday belirlenebilir. Başarı listesinin oluşturulmasında esas alınan puanların eşit olması hâlinde sırasıyla; daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.

(3) Başarı listesi uygulama ve sözlü sınavların yapıldığı tarihten itibaren on iş günü içinde İKB tarafından Kurumun hizmet binalarında ve yerel ağda personele duyurulur.

(Değişik:RG-27/11/2013-28834)

(1) Personel, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına kabul edilmeme ile sınavlardan alınan puanlara gerekçelerini belirtmek suretiyle yazılı olarak itirazda bulunabilir. İtirazlar duyurudan itibaren beş iş günü içinde İKB aracılığıyla Sınav Kuruluna yapılır. Sınav Kurulu, uygulama sınavlarına yapılan itirazları ilgili komisyonların görüşünü alarak karara bağlar. İtiraz sonuçları, itiraz süresinin bitiminden itibaren on iş günü içinde ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(2) İtirazlar üzerine değerlendirmede veya sınav puanlarında değişiklik olması halinde katılımcı ve/veya başarı listeleri yeniden hazırlanarak duyurulur. Sınav Kurulu tarafından verilecek kararlar idari bakımından kesindir.

(1) (Değişik:RG-26/5/2017-30077) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.

(2) Sınav sırasında kopya çeken, kopya veren veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların durumları tutanakla tespit edilir ve sınavları geçersiz sayılır. Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması hâlinde, durum bir tutanakla tespit edilir ve ilgilinin sınavı geçersiz sayılır.

(3) Sınavlarda başarılı olanlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı bildirimde bulundukları veya atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.

(1) Personelin duyurulan boş kadrolara atanmaları başarı listesindeki sıralamaya göre üç ay içinde yapılır.

(2) Sınavlarda başarılı olanlardan; görevden uzaklaştırılmış olanların göreve iade edilinceye kadar, haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların ise kovuşturma veya soruşturma sonuçlanıncaya kadar atamaları yapılmaz.

(3) Atama onaylarının iptalini talep edenlerin atamaları iptal edilir. Ataması yapılanlardan aylıksız izinde olanlar dâhil, geçerli mazeretleri olmaksızın ilgili mevzuatla öngörülen süre içinde göreve başlamayanlar atanma haklarını kaybederler.

(4) Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834) boşalan aynı unvanlı kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı tarihlerinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava kadar, başarılı oldukları hâlde ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı listesindeki sıralamaya göre atamaları yapılabilir.

(5) (Mülga:RG-10/11/2020-31300)

(1) 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Hizmet grupları (Değişik ibare:RG-26/5/2017-30077) arasında görevde yükselme mahiyetindeki geçişler sınava tabidir.

b) (Değişik:RG-26/5/2017-30077) Personel, bulunduğu hizmet grubunun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, unvanının bulunduğu alt hizmet grubu ve altında kalan alt hizmet grubunda yer alan kadrolara görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan isteği hâlinde atanabilir.

c) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme sınavında başarılı olmak suretiyle atanmış olan personelin talep etmesi hâlinde, aynı kadro unvanına veya aynı kadro unvanının bulunmaması durumunda aynı düzey unvana görevde yükselme (Mülga ibare:RG-27/11/2013-28834) (…) sınavına tabi tutulmadan ataması yapılabilir.

(2) Doktora öğrenimini tamamlamış olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan unvana ait kadrolara atanabilirler.

(1) Kurum personelinin yükselebileceği en üst dereceler aşağıda gösterilmiştir:

a) Yardımcı Hizmetler Sınıfı dışındaki hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunan personelden;

1) Yükseköğrenim mezunları 1 inci dereceye,

2) Lise ve dengi mesleki veya teknik öğrenim mezunları 2 nci dereceye,

3) Ortaokul ve dengi okullardan mezun olanlar 3 üncü dereceye,

4) İlkokul mezunları 4 üncü dereceye,

b) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personelden;

1) Yükseköğrenim mezunları 2 nci dereceye,

2) Lise ve dengi mesleki veya teknik öğrenim mezunları 3 üncü dereceye,

3) Ortaokul ve dengi okullardan mezun olanlarla ilkokul mezunu olup zanaatkar olarak görev yapanlar 4 üncü dereceye,

4) İlkokul mezunları 5 inci dereceye,

kadar yükselebilir.

(2) Kurum personelinin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi 657 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre yapılır. Ancak, personelin derece yükselmesinin yapılabilmesi için emeklilik keseneğine esas aylık derecesinin 3 üncü kademesinde bulunması veya yıl içinde 3 üncü kademeye yükselmeye hak kazanacak olması gerekir. Derece yükselmeleri, emeklilik keseneğine esas aylık derecesinin bir üstüne yapılabilir.

(3) Kurum personelinden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında 1/10/2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı sayılanların derece yükselmelerinde kazanılmış hak aylık derecesi esas alınır.

(1) Bu Yönetmelikte sayılan kadro unvanlarına ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin (Mülga ibare:RG-27/11/2013-28834) (…) sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.

(1) Ataması yapılanların belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı kadro unvanı için yapılacak bir sonraki sınava kadar İKB tarafından saklanır.

(1) Bu Yönetmelikte sayılan kadro unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde; norm kadroya aykırı olmamak kaydıyla, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) 5/2/1992 tarihli ve 9 sayılı TBMM Başkanlık Divanı Kararı ile yürürlüğe konulan Türkiye Büyük Millet Meclisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte aşağıda belirtilen kadrolarda bulunanların aranan şartları taşımaları kaydıyla 18 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre atanmalarında 5 inci maddenin birinci fıkrasının;

a) (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar; başmusahhih, kalfa, köşk ve kasır amiri,

b) (c) bendinin (4) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar; ses kayıt memuru, sistem operatörü,

c) (e) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar; avizeci, baştezgahtar, boyacı-badanacı, cilt ustası, çilingir, dekoratör, dekorcu, el süslemeci, halıcı, halı onarım ustası, halı öğretmeni, kalemkâr, teknisyen yardımcısı,

ç) (e) bendinin (3) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar; bekçi, bekçi-kaloriferci, kazancı, kazancı-kaloriferci, tenekeci, tezgâh ayarlayıcısı,

unvanlı kadrolarla aynı düzey kabul edilir. Bunların atanmalarında ayrıca sınav yapılmaz.

(1) Bu Yönetmeliğe göre yapılacak ilk görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında, norm kadroda atanacaklarda aranacak şartlar arasında yer alan gerekli yabancı dil ve düzeyi ile gerekli mesleki eğitim, sertifika veya diğer eğitimlerden sınav duyurusunda belirtilenler aranır.

(2) (Ek:RG-27/6/2014-29043) Aşçıbaşı ve şef garson kadroları için yapılacak ilk görevde yükselme sınavında norm kadroda atanacaklarda aranacak şartlar arasında yer alan gerekli öğrenim düzeyi bir alt öğrenim düzeyi olarak uygulanabilir.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini TBMM Başkanı yürütür.

(Mülga:RG-27/11/2013-28834) Ek-1 Personel Değerlendirme Formu