Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatında İlk Defa Göreve Başlayacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik

(1) Kurum kadro ve pozisyonlarında ilk defa göreve başlayacaklar, personel ihtiyacına göre Kurum tarafından uygun görülecek tarihlerde yazılı sınav ile sözlü sınav veya uygulama sınavı olmak üzere iki aşamalı olarak yapılacak giriş sınavıyla belirlenir. Bu amaçla Kurum tarafından ÖSYM’ye yazılı sınav yaptırılır veya yazılı sınav yerine geçmek üzere ÖSYM tarafından yapılan KPSS esas alınır. Personel alınacak kadro ve pozisyonlar ile sınavların şekli, norm kadro çerçevesinde Genel Sekreterin teklifi üzerine TBMM Başkanının onayı ile belirlenir.

(2) Sınavlara ilişkin ön hazırlıkların yapılması, adayların başvurularının alınması ile diğer işlemler sınav birimi tarafından yerine getirilir.

(1) Giriş sınavı duyurusunda;

a) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,

b) Başvuru yeri ve şekli,

c) Kadro ve pozisyonlara göre alınacak personel sayısı, kadroların sınıfı, unvanı ve derecesi ile başvuruda bulunacaklarda aranacak nitelikler,

ç) Sınavın tarihi, yeri ve şekli,

d) ÖSYM’ye yazılı sınav yaptırılması halinde sınav konuları ile gerekli görülen diğer hususlar,

e) Yazılı sınav yerine geçmek üzere KPSS’nin esas alınması halinde ise sözlü sınava veya uygulama sınavına çağrılacaklarda aranacak puan türü/türleri ve asgari puanlar,

belirtilir.

(2) ÖSYM’ye yazılı sınav yaptırılması durumunda, sınav tarihinden en az iki ay önce, yazılı sınav yerine geçmek üzere KPSS’nin esas alınması halinde ise sözlü sınav veya uygulama sınavı tarihinden en az bir ay önce Türkiye genelinde yayımlanan yüksek tirajlı günlük gazetelerden en az birinde bir defa sınav duyurusu yapılır. Ayrıca TBMM’nin resmi internet sitesinde de sınav ilan edilir.

(1) Giriş sınavına başvuruda bulunacak adayların;

a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde yer alan genel şartları taşımaları,

b) Sınav açılacak kadro ve pozisyonlar için norm kadroda belirtilen atanacaklarda aranan niteliklerden sınav ilanında yer alanları taşımaları,

c) Yazılı sınav yerine geçmek üzere KPSS’nin esas alınması durumunda, son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den sınav duyurusunda belirtilen puan türünden/türlerinden (Değişik ibare:RG-11/8/2020-31210) altmış puandan az olmamak üzere belirtilen kadar puan almış olmaları,

ç) Yabancı dil bilgisi gerektiren kadro ve pozisyonlar için son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış YDS’den norm kadroda belirtilen asgari puanı aldığını gösteren veya dil yeterliği bakımından denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmaları,

gerekmektedir.

(1) Giriş sınavına girmek isteyen adaylardan, ekli (1) sayılı aday başvuru formu ile birlikte;

a) T.C. kimlik numarası beyanı,

b) Kendi el yazısıyla yazılmış özgeçmiş,

c) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya onaylı örneği,

ç) Son üç ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf,

d) Yazılı sınav yerine geçmek üzere KPSS’nin esas alınması halinde, KPSS puanını gösterir belge,

e) Yabancı dil bilgisi gerektiren kadro ve pozisyonlar için geçerliliği bulunan belge,

istenir.

(1) Sınava girmek isteyen adaylar başvurularını, duyuruda öngörülen süre içinde şahsen veya posta yoluyla belirtilen adrese yaparlar. Başvurular sınav duyurusunda belirtilmesi halinde elektronik ortamda da yapılabilir. Süresinde yapılmayan başvurular ile postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.

(2) Sınav birimi, süresinde yapılan başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığına ilişkin tespitlerini Sınav Kuruluna bildirir.

(3) Adaylar, sınav duyurusunda belirtilen kadro veya pozisyonlardan sadece birine başvuruda bulunabilir.

(1) Sınav Kurulu, TBMM Başkanının onayı ile Genel Sekreterin veya Genel Sekreter yardımcılarından birinin başkanlığında, Genel Sekreter yardımcıları ile öncelikle personel alınacak birimlerin yöneticileri arasından seçilecek dört üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. İnsan Kaynakları Başkanı Sınav Kurulunun doğal üyesidir. Ayrıca en az başkan yardımcısı düzeyinde üç yedek üye tespit edilir.

(2) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri, ikinci derece dahil kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar. Asil üyelerden herhangi birinin geçerli bir mazereti nedeniyle Sınav Kurulunda bulunamaması halinde yerine sınav kurulu onayındaki sıraya göre yedek üyelerden biri görev yapar.

(3) Sınav Kurulu, sınav işlemlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, başvuruda bulunan adayların gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadıklarının belirlenmesi, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve yapılacak itirazların incelenerek karara bağlanması işlemlerini yerine getirir. Sınav Kurulu, sınavlara ilişkin işlemleri tutanakla tespit eder.

(1) Yazılı sınav yaptırılması hâlinde sınav konuları, genel kültür ve genel yetenek ile kadro ve pozisyona ilişkin görevin gereği olan konuları kapsayacak şekilde, Sınav Kurulu ile ÖSYM tarafından yüz tam puan üzerinden ağırlıklandırılarak belirlenir. Bu sınavda yüz üzerinden en az (Değişik ibare:RG-11/8/2020-31210) altmış puan alan adaylar en yüksek puan alandan başlamak üzere sıralanarak başarı sıralaması oluşturulur.

(2) Yazılı sınav yerine geçmek üzere KPSS’nin esas alınması hâlinde, kadro ve pozisyonlara göre belirlenen puan türünden/türlerinden en az (Değişik ibare:RG-11/8/2020-31210) altmış puan alan adaylar en yüksek puan alandan başlamak üzere sıralanarak başarı sıralaması oluşturulur.

(3) Başarı sıralamasındaki en yüksek puan alan adaydan başlanarak duyurulan kadro ve pozisyonların en fazla üç katı kadar aday bu sınavda başarılı kabul edilerek sözlü sınava veya uygulama sınavına çağrılır. Sözlü sınava veya uygulama sınavına çağrılmaya hak kazanan son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava alınır.

(4) Sözlü sınava veya uygulama sınavına katılmaya hak kazanan adayların isim listeleri ile sınava girecekleri yer Kurumun resmi internet sitesinde sınav tarihinden en az on gün önce duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.

(1) Yazılı sınavda başarılı kabul edilen adaylardan, üçüncü fıkrada sayılanların dışındaki kadro ve pozisyonlara başvuruda bulunanlar Sınav Kurulu tarafından sözlü sınava tabi tutulur.

(2) Sözlü sınav, adaylara;

a) Görevin gereğini yerine getirmeye ilişkin bilgi düzeyi,

b) Genel yetenek ve genel kültürü,

c) Muhakeme gücü ve ifade yeteneği,

ç) Liyakati, davranış ve tepkilerinin işe uygunluğu,

d) Özgüveni ve ikna kabiliyeti,

e) Göreve ilişkin alanlarda yeniliklere ve gelişmelere açıklığı,

yönlerinden (a) bendi için %25, diğer bentler için %15 oranında ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle yapılır. (a) ve (b) bentlerine ilişkin sorular ve cevapları sınav öncesinde hazırlanır. Sınav Kurulu başkanı ve üyelerince her aday için ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenir.

(3) Yazılı sınavda başarılı kabul edilen adaylardan; alt yazıcı, aşçı, berber, bilgisayar teknisyeni, çayocakçı ve garson, ciltci, elektronik dizgi operatörü, fotoğrafçı, garson, görsel tasarımcı, kameraman, kuaför, montajcı, muhabir, musahhih, ofsetçi, oto tamir ustası, pastacı, programcı, rehber, resim kayıt elemanı, resim seçici, sesçi, sistem analisti, spiker, şoför, tekniker, teknik ressam, teknisyen, tercüman, terzi, usta, ustabaşı, yangın söndürme eri ve yönetmen unvanlı kadro ve pozisyonlara başvuruda bulunanlar uygulama sınavına tabi tutulur.

(4) Uygulama sınavlarını yapmak üzere Genel Sekreter yardımcılarının başkanlığında, bir başkan, dört asil ve üç yedek üyeden oluşan komisyonlar kurulur. Komisyon üyeleri ilgili birim yöneticileri ile kadro veya pozisyonun görev alanıyla ilgili, Kurumun ve ihtiyaç duyulması halinde diğer kamu kurumlarının ihtisas sahibi personeli arasından TBMM Başkanının onayı ile belirlenir. Komisyonlar çalışma usul ve esasları bakımından 10 uncu madde hükümlerine tabidir.

(5) Uygulama sınavı adaylara, görevin gereğini yerine getirmedeki yeterlikleri yönünden %50, ikinci fıkranın (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentleri için %10 oranında ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle yapılır. Görevin gereğini yerine getirmedeki yeterliklerin tespitine ilişkin değerlendirme kriterleri sınavdan önce belirlenerek adaylara duyurulur. Komisyon başkanı ve üyelerince her aday için ayrı ayrı verilen notların aritmetik ortalaması alınarak adayların uygulama sınavı puanı tespit edilir.

(6) Sözlü sınavda ve uygulama sınavında başarılı sayılabilmek için yüz puan üzerinden en az yetmiş puan almak şarttır.

(1) Sınav Kurulu tarafından yazılı sınavdan alınan puanın %60’ı ile sözlü sınavdan veya uygulama sınavından alınan puanın %40’ı toplanarak adayların giriş sınavı puanı tespit edilir.

(2) Sınav Kurulu, giriş sınavı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle başarı sıralamasını esas alarak sınav duyurusunda ilan edilen kadro ve pozisyon sayısını geçmeyecek sayıda asil aday belirler. Ayrıca, asil aday sayısının yüzde yirmisini geçmeyecek sayıda yedek aday belirlenebilir. Asil veya yedek olarak belirlenen son sıradaki adayla aynı puana sahip başka adayların olması durumunda sırasıyla; daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir. Bunların dışında kalanlar herhangi bir hak talebinde bulunamazlar.

(3) Asil ve yedek olarak kazananların yer aldığı başarı listesi (Mülga ibare:RG-11/8/2020-31210) (…) Kurumun hizmet binalarında ve resmi internet sitesinde ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.

(1) Adaylar sınavlara ilişkin itirazlarını, sınavlara katılacaklara yapılacak bildirimden ve sınavlarda başarılı olanların ilanından itibaren beş iş günü içinde gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav birimine yazılı olarak yapabilirler.

(2) Bu itirazlar Sınav Kurulu tarafından incelenir ve sonucu en geç yedi iş günü içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Uygulama sınavlarına yapılan itirazların değerlendirilmesinde ilgili komisyonun da görüşü alınır. İtirazlar üzerine katılımcı listesinde veya sınav puanlarında değişiklik olması halinde katılımcı listesi veya başarı sıralaması yeniden hazırlanarak duyurulur. Sınav Kurulunun itiraz üzerine verdiği kararlar idari bakımdan kesindir.

(1) Kurum kadrolarına unvanlar itibarıyla, her giriş sınavında alınacak personelin yüzde yirmisi, 6253 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca, 18/12/2011 tarihinde TBMM Genel Sekreterliğinde geçici personel olarak istihdam edilenlerden, 5 inci maddede belirtilen sınav şartına bağlı olmaksızın Kurum içinde yapılacak ayrı bir sınavda başarılı olanlar arasından atanabilir. Personel alınacak kadro unvanlarından beşten az sayıda olanlarla beşin tam sayı katlarından artanların toplamının yüzde yirmisi, eşitlik halinde bu şekilde tahsiste bulunulamayan kadrolara öncelik verilmek suretiyle, unvanlar arasında ağırlıklarına göre dağıtılır. Sınav, sınav tarihinden en az bir ay önce Kurumun hizmet binalarında ve yerel ağda duyurulur.

(2) Sınav; Sınav Kurulunun önerisi ve Genel Sekreterin onayı ile ÖSYM’ye, Milli Eğitim Bakanlığına (Mülga ibare:RG-11/8/2020-31210) (…) veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavın yapılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.

(3) Yazılı sınav, 11 inci maddede belirtilen konulardan yapılır. Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az (Değişik ibare:RG-11/8/2020-31210) altmış puan alan adaylar başarılı kabul edilerek sözlü sınava veya uygulama sınavına çağrılır. Sözlü sınav ve uygulama sınavının yapılması ile başarı sıralamasının tespiti 12 ve 13 üncü maddelere göre yapılır.

(Mülga:RG-11/8/2020-31210)

(1) Sınavda başarılı olanlardan göreve başlatılmaya esas olmak üzere, başvuru sırasında verilen belgelere ilave olarak;

a) Adli sicil ve arşiv kaydı olmadığına dair yazılı beyan,

b) Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu,

c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir fiziksel engeli veya hastalığının olmadığına dair yazılı sağlık durumu beyanı,

istenir.

(2) Giriş sınavını kazananların, birinci fıkrada belirtilen belgeleri sınav sonuçlarının Kurumun resmi internet sitesinde yayınlanmasından itibaren en geç on beş iş günü içinde sınav birimine teslim etmeleri zorunlu olup postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.

(1) Sınavı asil olarak kazananlardan belgelerini teslim edenlerin göreve başlatılmaları başarı listesindeki sıralamaya göre otuz gün içinde yapılır.

(2) Göreve başlatılma şartlarını taşımayanların, belirtilen süre içinde belgelerini teslim etmeyenlerin ve göreve başlama isteminden yazılı olarak vazgeçenlerin göreve başlatılma işlemi yapılmaz. Bunların yerine yedek listedeki adaylar başarı sırası esas alınarak göreve başlatılabilir.

(3) Yedek listedeki adaylar, göreve başlatılma işlemleri yapılmak üzere kendilerine yapılan tebligatı teslim aldıkları tarihten itibaren on beş iş günü içinde sınav birimine başvuruda bulunmadıkları takdirde göreve başlatılma hakkını kaybederler. Bunlar başkaca bir hak talebinde bulunamazlar.

(1) Sınav belgeleri, dava açma süresinden az olmamak üzere bir sonraki sınava kadar sınav birimince saklanır.

(1) Başvuru aşamasında veya sonradan gerçeğe aykırı beyanda bulundukları veya gerçeğe aykırı belge ibraz ettikleri ya da adaylarda bulunması gerekli nitelikleri taşımadıkları anlaşılanlar, sınavlarda başarılı olsalar dahi, sınav sonuçları geçersiz sayılarak göreve başlatılmazlar. Göreve başlatılmış olanların bu durumlarının sonradan anlaşılması hâlinde görevlerine son verilir.

(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulundukları veya gerçeğe aykırı belge ibraz ettikleri tespit edilenler hakkında Kurumca suç duyurusunda bulunulur.

(1) (Değişik:RG-11/8/2020-31210) Kurum kadro ve pozisyonlarına alınacak engelliler hakkındaki işlemler; 2/1/2014 tarihli ve 2014/5780 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik uyarınca ÖSYM tarafından yapılan Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçları ve bu Yönetmelikteki esaslara uygun olarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile koordinasyon içerisinde yürütülür.

(2) 11/12/2012 tarihli ve 28494 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit ve Malul Olanların Yakınlarının ve Çalışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yönetmelik kapsamında olanlarla ilgili işlemler İçişleri Bakanlığı ile koordinasyon içerisinde yürütülür.

(3) (Değişik:RG-11/8/2020-31210) 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamında olanlarla ilgili işlemler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile koordinasyon içerisinde yürütülür.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan durumlarda, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) 5/2/1992 tarihli ve 9 sayılı TBMM Başkanlık Divanı Kararıyla kabul edilen, Türkiye Büyük Millet Meclisi Memurluklarına Atanacaklar İçin Özel Sınav Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini TBMM Başkanı yürütür.

Ekini görmek için tıklayınız