Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

(2) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Şube müdürü,

2) Müdür yardımcısı,

3) Şef, teknik şef,

b) Denetim hizmetleri grubu;

1) İç denetçi,

c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Müşavir,

2) Başuzman,

3) Uzman,

ç) Teknik hizmetler grubu;

1) Başmühendis,

2) Başteknisyen,

d) İdari hizmetler grubu;

1) Raportör,

2) Memur, daktilograf, veznedar, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,

e) Yardımcı hizmetler grubu;

1) Dağıtıcı, hizmetli.

(3) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:

a) Avukat, mühendis, istatistikçi, matematikçi, ekonomist, programcı, tekniker, teknisyen, hemşire.

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;

a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyon bulunması,

b) Görev unvanları itibarıyla belirlenen hizmet sürelerine sahip olunması,

c) Deneme süresinin tamamlanmış olması,

ç) İlan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt görevlerde geçirilmesi gereken sürenin en az altı ayının Genel Müdürlükte geçmiş olması,

d) Görevde yükselme sınavında başarılı olunması,

şartları aranır.

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 10 yıl hizmet süresine sahip olmak,

3) Müdür Yardımcısı veya Hukuk Müşaviri kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak,

b) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 8 yıl hizmet süresine sahip olmak,

3) Şef, Teknik Şef veya Başmühendis görevlerinde en az 2 yıl, Uzman pozisyonunda en az 4 yıl çalışmış olmak,

c) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

2) Mühendis veya 4 yıllık mesleki ya da yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda en az 5 yıl, 2 veya 3 yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

ç) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen görevlerde çalışanlardan 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 7 yıl hizmeti bulunmak veya uzman olarak en az 1 yıl çalışmış olmak,

d) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendislik Fakültesi bölümlerinden mezun olmak,

2) Mühendis pozisyonunda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

e) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1) Endüstri meslek lisesi veya teknik lise bölümlerinden mezun olmak,

2) Teknisyen olarak en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

f) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1) Meslek liselerinin bilgisayar bölümlerinden mezun olmak ya da en az lise ve dengi okul mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmeni sertifikasına sahip olmak veya mezun olduğu okul itibarıyla bu eğitimi almış olduğunu belgelemek,

2) Raportör, memur, daktilograf, veznedar veya dava takip memuru olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

g) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde yer alan görevlerde en az 4 yıl hizmeti bulunmak,

ğ) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan görevlerden birinde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 4 yıl, lise ve dengi okul mezunlarının en az 5 yıl hizmeti bulunmak,

h) Veznedar, Daktilograf, Memur, Dava Takip Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Dağıtıcı ya da Hizmetli olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

ı) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Dağıtıcı ya da hizmetli olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası almış olmak veya Teşekkülün düzenlemiş olduğu bilgisayar eğitimini tamamlamış olmak ya da mezun olduğu okul itibarıyla bu eğitimi almış olduğunu belgelemek,

gerekir.

(Ek:RG-19/11/2015-29537)

(1) İç denetçi kadrolarına, görevde yükselme sınavına tabi olmadan, ilgili yıla ait kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programında yer alan usule göre yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:

a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara haiz olmak,

b) Yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,

(2) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

a) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlükte Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı görevlerinden birinde bulunmuş olmak,

c) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

a) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde bulunmuş olmak,

gerekir.

(1) Unvan değişikliği suretiyle atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılı olmanın yanında aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip bulunmak,

b) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Mühendis, istatistikçi, ekonomist ve matematikçi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı ya da ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) En az 2 program dili bilmek,

ç) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) 2 yıllık teknik yüksekokul mezunu olmak,

d) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1) Endüstri meslek lisesi veya teknik lise mezunu olmak,

e) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

gerekir.

(1) Şube müdürü kadrosuna görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, bu kadro veya pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi, sınava girecek personelde aranacak şartlar ile son başvuru tarihi yazılı sınavlardan en az kırk beş gün önce duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.

(2) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Diğer kurum ve kuruluşların personeli ve adaylık süresi içerisindeki personel başvuruda bulunamaz.

(3) Yapılan başvurular Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Teşekkül internet sitesinde ilan edilir. İlan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru sonucuna itiraz edilebilir. Sınav kurulu, itirazları yirmi iş günü içerisinde değerlendirir ve karara bağlar.

(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarının yeri, tarihi ve diğer hususlar sınava katılacaklara en az on beş gün önce duyurulur.

(1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Teşekkülce belirlenecek konularda yapılır.

(2) Yazılı sınav, Teşekkül tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılabilir. Sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Teşekkül ile sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.

(3) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav puanı en az altmış olarak uygulanır.

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Şube müdürü ve şube müdürü ile aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklardan, yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (%50),

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (%10),

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (%10),

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (%10),

d) Genel kültürü ve genel yeteneği (%10),

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (%10),

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve şube müdürü ile aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teşekkülün internet sitesinde ilan edilir.

(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Teşekkülce ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

(3) Başarı puanlarının eşit olması durumunda sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(4) İlgililerden başarı sıralamasının kesinleşmesinden sonra tercihte bulunmaları istenebilir.

(5) Başarı sıralaması listesi sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip beş iş günü içinde Teşekkülün internet sitesinde ilan edilir. İlan edilen listeye karşı beş iş günü içinde itiraz edilebilir. İtirazlar yirmi iş günü içinde karara bağlanır.

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip iki ay içerisinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralaması esas alınarak tercih alınmış olması halinde tercihlerine göre atanır.

(2) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(1) 5 inci maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.

(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.

(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(4) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

(5) Bu sınava katılacaklarda Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(6) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı veya Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanının başkanlığında, en az bir tanesi personel biriminden olmak üzere Teşekkülün Genel Müdürü tarafından uygun görülecek toplam beş kişiden oluşur ve aynı usulle birer yedek üye belirlenir.

(2) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.

(3) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

(4) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar, görev almalarının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.

(5) İhtiyaç duyulması halinde Teşekkül dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilir.

(6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

(1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:

a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek,

b) Sınavların yapılmasını sağlamak,

c) Şube müdürü kadroları için düzenlenecek sözlü sınavı yürütmek,

ç) Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak,

d) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başvuru sonuçlarına ve sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak,

e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

(1) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının belirlendiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını Teşekkülün resmi internet sitesinde ilan eder.

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1) İlgililer, sonuçların resmi internet sitesinde ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş günü içerisinde sınav kurulunca incelenip sonuçlandırılır ve itiraz sahiplerine bildirilir.

(1) Sınava giriş belgesi ile Kimlik Belgesi (Nüfus Cüzdanı, Pasaport veya Kurum Kimlik Kartı) olmayanlar yazılı sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.

(1) Sınavda kopya çeken, kopya veren, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında yasal işlem yapılır.

(2) Yazılı ve/veya sözlü sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.

(1) Sınava başvuru esnasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar.

(1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığında saklanır.

(1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlarla ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

(1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği öğrenim, sertifika ve belgelere sahip olanlar görev yaptıkları kadrolara göre aynı düzey görevlere veya alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere bu Yönetmelikte aranan öğrenim ve sertifika veya belgelere sahip olmak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.

ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.

d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.

e) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro ve pozisyonlarına sınavsız atama yapılabilir.

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara, naklen atanabilirler.

(1) 21/9/2011 tarihli ve 28061 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.

(2) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan (Değişik ibare:RG-19/11/2015-29537) Teşekkül personeli hakkında, bu Yönetmeliğe tabi Şef pozisyonuna atanabilmek için aranacak öğrenim seviyesinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.