Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatı Personeli Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik

(l) (Değişik:RG-19/4/2012-28269) Türkiye'nin sosyal, kültürel, ulaşım, coğrafi ve ekonomik şartları ile hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle iller altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. Hizmet bölgeleri Genel Yönetmeliğin eki (I) Sayılı Cetvelde gösterildiği şekilde olup hizmet merkezleri bağlı olduğu il için belirlenen hükümlere tabidir.

(2) Taşra hizmet birimlerinde; il müdürü, il müdür yardımcısı ve şube müdürü unvanlarıyla görev yapan personelin yer değiştirme suretiyle atanmasında, belirlenen bu hizmet bölgeleri esas alınır.

(1) Bu Yönetmelik ve Genel Yönetmelikte yer alan özel hallere ilişkin istisnai hükümler ayrı olmak üzere; 5 inci maddede belirtilen personelin fiili hizmet süresi; (Değişik ibare:RG-19/4/2012-28269) birinci ve ikinci bölgede altışar yıl, üçüncü bölgede beş yıl, dördüncü bölgede dört yıl, beşinci ve altıncı bölgede üçer yıldır. Ancak, bir üst hizmet bölgesinde kadro bulunmaması halinde Genel Müdür Onayı ile bu süreler uzatılabilir.

(2) Hizmet bölgelerinde belirlenen sürelerde fiilen çalışma yapılmadan, doğrudan bir üst hizmet bölgesine atama yapılmaması esastır. Bu maddenin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde belirtilen nedenle, ataması yapılmayan personelin bulunduğu yerde geçirdiği süreler birinci hizmet bölgesi hariç bir üst hizmet bölgesindeki zorunlu hizmet süresinden sayılır.

(3) Ancak; fiili hizmet süresi dolup, yer değiştirme isteğinde bulunmayan personelin görev yapmakta olduğu birimde çalışmaya devam edip etmeyeceği, aynı veya başka bir hizmet bölgesine atanıp atanmayacağı hususları, hizmetin gereği ve bölgeler arasındaki personel dağılımının adil bir şekilde sağlanması hususları gözetilerek Yer Değiştirme Kurulunca re'sen değerlendirilir. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personelin talepte bulunmaması, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına engel teşkil etmez.

(1) Yer değiştirme sureti ile atamalar, her yılın Temmuz – Ağustos döneminde yapılır. Atamalar Kurumun internet sayfasında değerlendirme formu ile birlikte duyurulur. Ataması yapılan personelin ilişiği, atamanın ilgili birime ulaşmasından itibaren en geç bir ay içinde kesilir.

(1) Yer değiştirme suretiyle atamalar; personelin adil ve dengeli bir şekilde dağılım amacı ve Genel Yönetmeliğin 9 uncu maddesi gözetilerek, bu Yönetmeliğin Ek-1'inde yer alan Değerlendirme Formu ile boş kadro durumu ve hizmet bölgelerindeki iş ve personel ihtiyaçları dikkate alınarak hazırlanan bir plan dahilinde Yer Değiştirme Kurulunca yapılır.

(1) Yer Değiştirme Kurulu; bu Yönetmelik kapsamına giren personelin yer değiştirme suretiyle yapılacak atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, birisi (Değişik ibare:RG-19/4/2012-28269) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı olmak üzere toplam dört kişiden oluşur. Aynı esaslar çerçevesinde üç yedek üye belirlenir.

(2) Kurul, Başkanın çağrısı üzerine müracaat döneminin sona erdiği tarihi izleyen on gün içerisinde bütün üyelerinin katılımıyla toplanır ve beş iş günü içerisinde karar verir. Asil üyelerin yokluğunda Kurula yedekleri katılır. Duruma göre birden fazla toplantı da yapılabilir. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Kurul Başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Çekimser oy kullanılamaz. Kurul toplantıları ve alınan gerekçeli kararlar bir tutanak ile tespit edilir. Karara muhalif kalan üye gerekçesini tutanakta belirtmek zorundadır.

(3) Kurulun raportörlük görevi (Değişik ibare:RG-19/4/2012-28269) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.

(1) Yer değiştirme sureti ile atamaya tabi boş veya boşalacak hizmet birimleri ve unvanlar ile personel ihtiyacı bulunan diğer hizmet birimlerinin listesi ve başvuruların ne şekilde yapılacağı, her yılın en geç Mart ayı sonuna kadar Kurumun internet sayfasında duyurulur.

(2) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlamış veya o yılın Temmuz ayı sonuna kadar tamamlayacak olanlar atanma talebinde bulunabilirler.

(3) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel; başvurularını her yılın 1-15 Mayıs tarihleri arasında Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2'deki formu doldurarak çalıştığı birime yapar. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının belirtilmesi zorunludur. Birimler, başvuruları bu sürenin bitimini takip eden beş iş günü içerisinde (Değişik ibare:RG-19/4/2012-28269) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına gönderirler. Yapılan müracaatlar Haziran ayında değerlendirilir.

(4) Atama sonuçları, Kurumun internet sayfasında duyurulur.

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri ile Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, personelin halen görev yaptığı birimlerde zorunlu yer değiştirmeye tabi kadrolarda geçen hizmet süreleri, (Değişik ibare:RG-19/4/2012-28269) Genel Yönetmeliğin eki (I) Sayılı Cetvele göre, ait olduğu hizmet bölgeleri içerisinde geçirilmiş hizmet süresi olarak değerlendirilir. Bu değerlendirmede personelin en son görev yaptığı unvan dikkate alınır.

(Ek:RG-19/4/2012-28269)

(1) Bu Yönetmelik hükümleri 1/1/2013 tarihine kadar uygulanmaz.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.

I Sayılı Cetvel

(Mülga:RG-19/4/2012-28269)