Amaç
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde çalışmakta olan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarını belirlemektir.
Birinci Bölüm
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde çalışmakta olan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarını belirlemektir.
(1) Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde istihdam edilen, Kurumda fiilen çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilenler dahil, personeli kapsar.
(1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Genel Müdür : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Kurum : Türkiye İş Kurumunu
ifade eder.
İkinci Bölüm
(1) Ek ödeme, 10/6/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idari para cezaları hariç olmak üzere Kurum gelirlerinden ödenir.
(1) Personele, görev unvanı, çalışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak belirlenen ve ekli cetvelde yer alan oranların ek gösterge dahil en yüksek devlet memuru aylığına uygulanması suretiyle hesaplanan miktarlarda ek ödeme yapılır. Yönetim Kurulunca uygun görülen ve Bakanlıkça onaylanan oran ve miktarlar üzerinden yapılan ek ödemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan ek gösterge dahil en yüksek devlet memuru aylığının brüt tutarının %150’ sini geçemez.
(2) Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır.
(1) Ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
(1) Ek ödeme her ayın 15 inde maaşlarla birlikte peşin olarak ödenir.
(1) Kurumda çalışan işçi, geçici ve sözleşmeli personel, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilen kadrolu Kurum personeli hariç olmak üzere başka kurumda görevlendirilen kadrolu Kurum personeli ile kadroları başka kurum veya kuruluşlarda olup da Kurumda görevlendirilen personel ek ödemeden yararlanamaz.
(1) Başka bir göreve vekalet edenlere, vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin, asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, vekalet ettikleri kadro için öngörülen oranlar, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenir. Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için vekalet eden personelin sınav şartı hariç asaleten atanmada aranan şartları taşıması zorunludur.
(2) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere, vekalet ettikleri göreve ait ek ödeme yapılmaz.
(1) Hizmet içi eğitim, seminer ve kurslara Kurum onayı ile katılan personele ve afet ile ilgili bir görevin ifası amacıyla diğer kuruluşlarda görevlendirilen personele, ek ödemelerinin ödenmesine devam olunur.
(1) Olumsuz sicil alan personele bir yıl süreyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine göre cezalandırılanlardan; uyarma cezası alan personele bir ay, kınama cezası alan personele üç ay, aylıktan kesme cezası alan personele 6 ay, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan personele kademe ilerlemesinin durdurulması süresince ek ödeme verilmez.
(1) Ücretsiz izin, istifa ve naklen kurumdan ayrılan personel hakkında çalışmadıkları günler için kıst uygulama yapılır.
(1) Ek Ödeme, özelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlardan Kuruma naklen atanan personele 27/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beş ve altıncı fıkraları kapsamında ödenen fark tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
Üçüncü Bölüm
(1) Maliye Bakanlığı ve Sayıştay’ın görüşü alınan bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
TÜRKİYE İŞ KURUMU
PERSONELİNE YAPILACAK EK ÖDEMELERDE
ESAS ALINACAK ORANLAR
GÖREV ÜNVANI : Ek Ödeme Oranı (%)
A - GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI
1 - Genel Müdür 150
2 - Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı 145
3 - Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri,
Daire Başkanı ve Savunma Uzmanı 140
4 - Hukuk Müşaviri, Bölge Müdürü, İl Müdürü 130
5 - Programcı, Çözümleyici 115
6 - İl Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Aktüer 125
7 - İstihdam ve Meslek Uzmanı 120
8 - İstihdam ve Meslek Uzmanı Yardımcısı 110
9 - Müşavir, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman, Eğitim Uzmanı,
Muhasebeci 110
10 - Araştırmacı, Mütercim, Şef, Ayniyat Saymanı 95
11 - Diğer Personel 85
B - DENETİM HİZMETLERİ SINIFI
1 - Başmüfettiş 135
2 - Müfettiş 130
3 - Müfettiş yardımcısı 115
C - AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI
Avukat 120
D - TEKNİK HİZMETLER SINIFI
1 - Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi 120
2 - Tekniker 95
3 - Teknisyen 95
E - SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI
1 - Daire Tabibi, Diş Tabibi 120
2 - Psikolog, Sosyal Çalışmacı 110
3 - Hemşire, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi 90
F - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI
Bu sınıftaki bütün personel 80