(1) Personelin kullanabileceği izin türleri:
a)Yıllık Ücretli İzin : Personele İş Kanununun yıllık ücretli izinle ilgili hükümleri ve bu konuda çıkarılmış diğer mevzuat esasları dikkate alınarak yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izine hak kazanmada, her defasında toplam 30 iş gününü aşmayan ücretsiz izin süresi, çalışılmış gibi kabul edilir. Personele verilecek yıllık ücretli izin süreleri:
1) 1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olanlar için 22,
2) 5 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 27,
3) 10 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için 30,
iş günüdür.
(2) Yıllık ücretli iznin kullanılması sırasında hastalık izni alınması halinde, yıllık ücretli izin, hastalık izni süresi kadar uzatılır.
(3) Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan personelin Ortaklıkça izinden çağrılmasına ya da personel tarafından bu iznin kalan kısmının bilahare kullanılmak üzere kesilmesine, Genel Müdürlük yetkilidir. Ortaklıkça izinden çağrılan personele, Yolluk Yönergesi hükümlerine göre yolluk ödenir.
(4) Gerekli çalışma süresini tamamlamadığı için yıllık ücretli izin hakkı doğmamış personele, doğacak izin hakkından mahsup edilmek üzere 15 iş gününe kadar yıllık ücretli izin verilebilir.
(5) Yıllık ücretli izin hakkı, izine hak kazanılan takvim yılını takip eden yılın sonuna kadar kullanılır. Bu süre Genel Müdürlükçe uzatılabilir. Yıllık ücretli izinden vazgeçilemez. Asıl olan hak edilen iznin, işlerin aksamasına meydan verilmeden kullanılmasının sağlanmasıdır.
b) Ücretli Mazeret İzinleri: Personele verilecek ücretli mazeret izinleri;
1) Evlenmesi halinde 5,
2) Ana, baba, eş, kardeş, çocuk ölümü halinde 3,
3) Kendisinin, eşinin ya da velayeti altındaki çocuklarının mülkiyetinde olup ikâmet ettiği gayrimenkul ile ev eşyasının veya mülkiyeti kendisine, eşine ya da velâyeti altındaki çocuklarına ait olmayan bir evde ikâmet etmesi halinde, burada bulunan ev eşyasının; yangın, sel, deprem ve diğer tabiî afetlere uğraması halinde, hasarın derecesine göre 3-10,
4) Bulunduğu mahalden başka bir yere sevk edilen hasta veya başka bir yerde defnedilecek cenazeye refakat edecek personele, belgelendirmesi kaydı ile gidilecek yerin uzaklığına göre, gidiş ve dönüşü kapsamak üzere en fazla 7,
5) Çocuğu doğması halinde 4,
takvim günüdür.
6) (Değişik:RG-29/4/2014-28986) Geçerli mazereti üzerine, saatlere de bölünebilmek kaydıyla, yılda en fazla 10 iş günü, ücretli mazeret izni verilebilir. Bu iznin tam gün olarak kullanılması halinde, kullanılacak izin süresi bir takvim ayında 1 iş gününden fazla olamaz.
7) Doğum yapması halinde, kanuni sürelere uygun olarak emzirme izni verilir.
8) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınması ve bunun sonucunda geçici olarak işinden ayrılması halinde silah altında kaldığı sürece ücretli izin verilir. Ancak, bu sürede herhangi bir nam altında ücret alıyorsa, alınan bu ücret aylık istihkakından tenzil edilir.
9) Belgelendirilmesi kaydıyla; sanık, tanık veya davacı, davalı olarak mahkemede geçirdiği süre kadar ücretli izin verilir.
c) Hastalık İzni ve Ücreti:
1) Ortaklık doktorlarının veya resmi sağlık kuruluşlarınca görülecek lüzum üzerine personelimizin muayene ve tedavi amacıyla gönderildikleri sağlık müesseselerinin veya doktorlarının raporlarına dayanılarak hastalık izni verilir. Resmi sağlık kuruluşu niteliği taşımayan müessese veya doktorlardan alınan raporlara dayanılarak hastalık izni verilebilmesi, bu raporların resmi sağlık kuruluşlarınca onaylanmasıyla mümkündür. Belirtilen şekillerde hastalık izni verilebilmesi için; alınan sağlık raporlarının 3 iş günü içerisinde Ortaklığa ibrazı; bunun sağlık sebebiyle mümkün olamaması halinde, bilahare ibraz edilmek üzere, aynı süre içerisinde yazılı bilgi verilmesi şarttır.
2) Hastalık sebebiyle personelin geçici iş göremezliği halinde resmi sağlık kurumlarınca ödeme yapılmayan ilk iki istirahat günü için Ortaklık, personele, çıplak ücretinin net tutarını tam olarak öder. Herhangi bir sebeple, 2 günden fazla verilen istirahat günlerinde, resmi sağlık kurumunca verilen iş göremezlik ödeneği ile personelin çıplak ücreti arasındaki fark Ortaklık tarafından karşılanır.
ç) Ücretsiz izin:
1) Sağlık veya doğal afet sebeplerine dayalı olarak geçerli mazereti olan ve bunu belgelendirerek yazılı müracaatta bulunan personele; müracaat tarihi göz önüne alınarak, ünite amirinin olumlu görüşü üzerine Genel Müdürlükçe 1 yıllık süre zarfında 3 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu mazeretin devam ettiğinin resmi belgelere dayandırılarak belirtilmesi halinde, verilen bu ücretsiz izin, ilgili amir tarafından en fazla 3 ay daha uzatılabilir.
2) Personelin geçerli mazeretinin ünite amirlerince uygun görülmesi halinde; talep tarihi itibariyle bir yılda 30 iş gününü aşmayan ücretsiz izinler için, Genel Müdürlük merkez teşkilatında daire başkanlıkları veya eşdeğer ünite amirleri, bölgelerde bölge müdürlükleri yetkilidir. Verilen ücretsiz izinler, iznin kullanılmaya başladığı tarihten itibaren 7 takvim günü içinde Genel Müdürlük merkez teşkilâtında (Değişik ibare:RG-18/2/2009-27145) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına, bölge müdürlüklerinde ise (Değişik ibare:RG-18/2/2009-27145) İnsan Kaynakları Müdürlüğüne bildirilir.
3) Yurt içinde veya dışında yalnızca master, doktora ya da lisan eğitimi amacıyla yapılan ücretsiz izin taleplerinde; Ortaklığın kabul edilebilir nitelikte geçerli bir sebebi olmadıkça resmi eğitim süresini aşmamak kaydıyla, ünite amirinin olumlu görüşü üzerine Genel Müdürlükçe ücretsiz izin verilebilir. Doktora için ücretsiz izin verilebilmesi, personelin Ortaklıkta en az 5 yıllık fiili hizmetinin bulunması ve ayrıca Ortaklığa karşı mecburi hizmetle yükümlü olmaması kaydıyla mümkündür. Bu tür izin taleplerinin karşılanması sırasında ilgili personelden, eğitim süresinin sonunda resmi eğitim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla Ortaklıktaki görevine döneceğine dair taahhütname alınır.
4) Muvazzaf askerlik sebebiyle uygulanmakta olan ve İş Kanununda yer alan diğer ücretsiz izinler ile ilgili hükümler saklıdır.
5) Ücretsiz izin süresinin bitimini takip eden 3 iş günü içerisinde görevine başlamayan personel, izinsiz veya mazeretsiz olarak işe devam etmemiş sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
6) Ortaklıkça bir başka kuruluşta istihdam edilmek üzere yönetim kurulunca ücretsiz izinli sayılma hali hariç, ücretsiz izinli bulunduğu süre içerisinde, Ortaklık dışında herhangi bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalıştığının tespit edilmesi halinde ilgili personel; disiplin kuruluna sevk edilerek hakkında disiplin hükümleri doğrultusunda işlem yapılır.
7) Eşlerin en az 6 aylık yurt dışı resmi görevleri dolayısıyla; ilgili kuruluştan alınacak belge aslının Ortaklığa ibraz edilmesi halinde, eşlerin yurt dışı görev süresini aşmamak üzere, Genel Müdürlük tarafından en fazla 2 yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. İzne ayrılan personel, gideceği yerdeki açık adresini izin isteme dilekçesinde belirtmek, izin adresinde meydana gelen değişiklikleri ise âmirine bildirmek zorundadır.