(Değişik: RG 27/9/2001-24536)
Yer değiştirmeler;
A) Hizmet gereği,
B) Zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlayan personel için,
C) Personelin isteği,
D)Disiplin, değerlendirme, adli veya idari soruşturma sonucu,
olmak üzere, 4 nedenle yapılır.
A)Hizmet gereği yer değiştirmeler: Genel Müdürlük personeli, fabrika ve diğer teşkilat müdürleri, Fabrika Müdür Yardımcısı, şube müdürü ve müdür yardımcıları, Şeker Enstitüsü teknik personeli (deneme şeflikleri hariç), sağlık personeli, avukat, İstanbul Alım-Satım Müdürlüğü Ticaret birimi personeli, Tarım İşletmeleri personeli, Tohum İşleme Fabrikası personeli, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası teknik personeli ile idari personelden şef kademesinin altında bulunan kadrolu ve sözleşmeli personelin nakil işlemlerinde zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlama şartı aranmaz.
Makina Fabrikaları, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası ve Şeker Enstitüsüfnün teknik personeli ile İstanbul Alım Satım Müdürlüğüfnün ticaret biriminde çalışanlar haricindeki personelde zorunlu hizmet bölgelerinde belirlenen sürelerde çalışma zorunluluğu aranır.
B)Zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlayan personel için yapılan yer değiştirmeler:
a)Ziraat bölge şefliklerinde çalışan personel için uygulama:
1) Vinci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 2 yıl,
2) IV üncü Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 4 yıl,
3)III üncü Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 6 yıl, zorunlu hizmet yapılacaktır.
4) Zorunlu hizmet süresini tamamlayanlar ilk nakil döneminde nakledilirler.
5)Zorunlu hizmet sürelerini tamamlayan personelin bu bölgelere (kendi isteği, Genel Müdürlükçe bu isteğin kabulü ve terfien nakil halleri dışında) tekrar nakli yapılmayacaktır.
6) II nci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde asgari 7 yıl,
7) I inci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde asgari 6 yıl, hizmet yapılacaktır.
8) IV, III, II ve I inci Bölgelerde isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde çalışmalar 2 defada ( 2+2; 3+4; 3+3 ve benzeri )aynı veya farklı hizmet bölgelerinde tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller haricinde personelin zorunlu haller dışında 1 yıldan önce nakli yapılamaz.
9) V, IV ve III üncü bölgelerde zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel isteği halinde ve Genel Müdürlüğün de uygun görmesi durumunda bu bölgelerde çalışmaya devam edebilir.
10) Tüm nakillerde hizmet puanı ve bölgelerdeki çalışma süreleri esas alınır. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.
III, IV veya V inci bölgedeki zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en düşük hizmet puanına sahip ve asgari hizmet süresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.
11)V inci bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan süre IV üncü hizmet bölgesi çalışması olarak değerlendirilir.
12)IV üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %50 'si Vinci bölge çalışmasına ilave edilir. Buna ilaveten artan süre varsa III üncü bölgeye aktarılır.
13)III üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %30'u IV üncü bölge çalışmasına ilave edilir. Bu ilavelerle fiilen çalışmadığı zorunlu hizmet bölge puanını doldursa bile fiilen o bölgede asgari süre kadar çalışması şarttır.
b)Şeker fabrikalarında çalışan personel için uygulama:
1) V inci bölgede 4 yıl,
2) IV üncü bölgede 6 yıl,
3)III üncü bölgede 8 yıl, zorunlu hizmet yapılacaktır.
4) Zorunlu hizmet süresini tamamlayanlar ilk nakil döneminde nakledilirler.
5) Zorunlu hizmet sürelerini tamamlayan personelin bu bölgelere (kendi isteği, Genel Müdürlükçe bu isteğin kabulü ve terfien nakil halleri dışında) tekrar nakli yapılmayacaktır.
6)II nci bölgede asgari 9 yıl,
7)I inci bölgede asgari 3 yıl, hizmet yapılacaktır.
8)I, II, III, IV ve V inci Bölgede isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde çalışmalar 2 defada ( 3+3; 4+4;4+5; 2+2 ve benzeri) tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller dışında personelin 2 yıldan önce nakli yapılmaz.
9) V, IV ve III üncü bölgelerde zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel isteği halinde ve Genel Müdürlüğün de uygun görmesi durumunda bu bölgelerde çalışmaya devam edebilir.
10) Tüm nakillerde hizmet puanı ve bölgelerdeki çalışma süreleri esas alınır. Terfien nakillerde personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.
III, IV veya V inci bölgelerdeki zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en düşük hizmet puanına sahip ve asgari hizmet süresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.
11)V inci bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan süre IV üncü hizmet bölgesi çalışması olarak değerlendirilir.
12) IV üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %50 'si V inci bölge çalışmasına ilave edilir. Bu ilaveden artan süre varsa III üncü bölgeye aktarılır.
13) III üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %30'u IV üncü bölge çalışmasına ilave edilir.
14) Fabrikalarda çalışan personelden Ziraat Bölge Şefliklerinde önceden çalışmış olanların bu hizmetleri EK-1f deki puanlarla değerlendirilir. Ayrıca bu puanların Ek-2f deki çalışma yerlerinde tekabül ettiği bölge hizmetleri yapılmış sayılır.
15) Fazla çalışılan sürelerin her ne kadar bir üst hizmet bölgesi çalışmalarına ilave edilse de; asıl olan her hizmet bölgesinde personelin fiilen çalışması şarttır.
c)Makina fabrikalarında uygulama:
a) Makina fabrikaları aşağıdaki şekilde gruplandırılmıştır.
Ankara 2 puan
Eskişehir 2 puan
Afyon 4 puan
Turhal 7 puan
Erzincan 8 puan
b) Makina fabrikalarında çalışan teknik personelin nakil esasları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:
1) Erzincan, Turhal ve Afyonfda 6' şar yıl zorunlu hizmet yapılacaktır.
2) Eskişehir ve/veya Ankara'da asgari toplam 12 yıl hizmet yapılacaktır.
3) İsteğe bağlı olarak ve Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde Erzincan ve Turhal 'da 6 yıldan fazla süreyle çalışılması mümkündür.
4)Erzincan'da 6 yıldan fazla yapılan hizmetlerin her yılı için 8 puan verilecek, ayrıca bu hizmetlerin %50'si Turhal veya Afyon hizmetleri yerine sayılacaktır. Aynı şekilde, Turhal ve Afyon'da 6 yılı aşan çalışmalar için çalışılan fabrika puanı verilecek ayrıca bu hizmetlerin %30'u Erzincan hizmeti yerine sayılacaktır.
5)Afyon, Erzincan veya Turhal'da 6 yılını tamamlayan personel, Eskişehir veya Ankara'da 6 yılını tamamlayan personelden en düşük puana sahip olandan boşaltılacak kadroya nakledilecektir. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.
6)Boşalan kadrolara terfien veya naklen yapılacak atamalarda, her kadro için hizmet puanına göre sıralanarak düzenlenmiş olan isim listelerinde en düşük puana sahip personelden başlayarak ve en yüksek puanlı fabrikalara öncelik vermek suretiyle atamalar yapılır.
7) Teşekkülfün diğer ünitelerinden Makina Fabrikalarına gelen personelin önceki hizmetlerine ait puanları ve zorunlu hizmet bölgesi çalışmaları geçerlidir.
8)Beş makina fabrikasında da öngörülen çalışma süreleri isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde 2 defada (3+3; 6+6 ve benzeri )aynı veya farklı hizmet bölgelerinde tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller dışında 2 yılını doldurmayan personelin nakli yapılmaz.
d)Alkol fabrikalarında uygulama:
a)Alkol Fabrikaları aşağıdaki şekilde gruplandırılmıştır:
Eskişehir 2 puan
Malatya 4 puan
Turhal 7 puan
Erzurum 8 puan
b) Alkol Fabrikalarında çalışan personelin (Teknik Personel) nakil esasları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:
1) Her alkol fabrikasında 7'şer yıl (3+4)veya (4+3) çalışılması esastır. İsteğe bağlı olarak ve/veya Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde 7 yılın bir defada tamamlanması mümkündür. Terfien nakillerde hizmet daha fazla parçaya bölünebilir.
2) İsteğe bağlı olarak ve Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde Erzurum, Turhal ve Malatya fabrikalarında 7 yıldan fazla süreyle çalışılması mümkündür.
3) Erzurum'da 7 yıldan fazla yapılan hizmetlerin her yılı için 8 puan verilecek, ayrıca bu hizmetlerin %50'si Malatya ve Turhal hizmetleri yerine sayılacaktır.
4)Erzurum ve Turhal'da 7 yılını tamamlayan personel, Malatya veya Eskişehir'de 7 yılını tamamlayan personelden en düşük puana sahip olandan nakil suretiyle boşaltılacak kadroya nakledilecektir. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın Genel Müdürlükçe belirlenir.
5)Malatya, Turhal ve Erzurum'da çalışan personelin 7'şer yılı tamamlamaları durumunda en yüksek puanlı personelden başlayarak sırasıyla Eskişehir'e nakli yapılacak, Eskişehirfde çalışan personel puanı düşük olduğu takdirde, Malatya, Turhal veya Erzurum'a nakledilecektir.7 yıllık çalışmalar aynı veya farklı hizmet bölgelerinde 2'den fazla parçaya bölünmeyecektir. Terfien nakiller dışında personelin 2 yıldan önce nakli yapılamaz.
6)Alkol fabrikalarına diğer fabrikalardan gelmiş olan personelin önceki hizmet puanları ve zorunlu hizmet bölgesi çalışmaları geçerlidir.
C) Personelin isteği üzerine yapılan yer değiştirmeler:
Personelin kendi isteği üzerine yapılacak yer değiştirmelerde aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:(Nakillerde uygulanan hizmet puanı esasına dayanan genel kurallara tabi olunmaz.)
a) Kendi İsteği ile Nakil: I inci bölgeden diğer bölgelere, II nci bölgeden III, IV ve V inci bölgelere, III üncü bölgeden IV ve V bölgelere, IV üncü bölgeden V inci bölgeye nakil talepleri boş kadro olduğu ve Genel Müdürlükçe uygun görüldüğü takdirde öncelikle kabul edilir.
b)Sağlık Durumu: Sağlık nedeniyle yer değiştirme isteğinde bulunacak personel, kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye sokacağını, hDevlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğihne göre teşekkül tarafından sevk edilecekleri tam teşekküllü resmi bir hastaneden alacakları sağlık kurulu raporu ile tevsik etmek ve raporlarının teşekkül ölçütlerine uygunluğunu bulundukları teşkilat amirliklerine tasdik ettirerek dilekçelerine eklemek zorundadırlar. Ana ve babanın yer değiştirmelerde göz önünde bulundurulabilmesi için ilgilinin evinde oturması, ayrıca başka bir gelir veya emekli aylığı bulunmaması gereklidir. Sağlık nedeniyle yer değiştirme talebinin yerine getirilebilmesi için; Hastanın sıhhi durumuna uygun yerde boş kadro bulunması ve ilgilinin bu görevi yapabilecek niteliklere sahip olması gereklidir.
Yer değiştirme istekleri yerine getirilen bu gibi personel 2 yılda bir alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Sıhhi mazeret ortadan kalkarsa ilgilinin isteğine bakılmaksızın başka bir yere ve göreve atanmaları yapılabilir.
c)Eş Durumu: Bu durum nedeniyle yer değiştirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri, boş kadro, pozisyon imkanları nispetinde uygulanır.
d) Çocukların tahsil durumu: Yüksek öğrenim öncesi tahsilde olan çocukların devam ettiği okulun muadili olmayan yere personelin nakli yapılmaz.
D)Disiplin, değerlendirme, adli veya idari soruşturma nedeniyle yer değiştirmeler: Sicil değerlendirilmesi sonucunda olumsuz sicil alan personel ile hakkında idari veya adli soruşturma veya kamu davası açılan ve dava sonucunda cezaları tecil edilen personel o yerde ve aynı kadroda kalması sakıncalı görüldüğü hallerde Genel Müdürlükçe uygun görülecek yerdeki aynı veya benzer bir göreve nakledilir.
