Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Akademik Personel Yönetmeliği

(Değişik:RG-19/06/1993-21612)

Enstitüye asistan olacaklar da devlet hizmetine girişte aranan genel koşullardan başka, aşağıdaki koşullar da aranır:

a) En az dört yıllık yüksek bir öğrenim kurumunu bitirmiş olmak, (bazı dallar için doktora koşulunun aranmasına 3 üncü maddeye göre karar verilebilir);

b) Akademik Kurulun görüşü ve İcra Komitesinin kararı ile önceden saptanmış, görev alacağı bölüm ya da alanla ilgili özel koşulları taşımak;

c) (Değişik:RG-27/8/2016-29814) İlana ilk başvuru tarihi itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak gerekir.

d) (Değişik:RG-27/8/2016-29814) Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavından (ALES) en az 70 puan almış olmak ve Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 70 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Ancak doktorasını tamamlamış olanlar ve Yükseköğretim Kurumlarında öğretim elemanları kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanların başvurularında ALES şartı aranmaz. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ön değerlendirme ve değerlendirme aşamalarında ALES puanı 70 olarak kabul edilir. İstekliler, son başvurma günü akşamına kadar Enstitüye başvurarak gerekli belgeleri sunarlar.

(Başlığıyla birlikte değişik:RG-28/7/2010-27655)

Sınav kurulu ön değerlendirmede; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) on katına kadar adayı, ALES puanının % 60’ını ve yabancı dil puanının % 40’ını dikkate alarak belirler ve Enstitünün internet sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) on katından az olması halinde adayların tamamı giriş sınavına alınır.

Giriş sınavı, sınav kurulu tarafından yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır. Sınavda adayın mesleki ifade becerisi, analitik düşünme ve akademik yeteneği, genel kültür düzeyi ve başvurduğu alanla ilgili beceri ve ilgi düzeyi değerlendirilir.

Sınav kurulu üyeleri kendi aralarından bir üyeyi raportör olarak seçer. Raportör olarak belirlenen üye, giriş sınavının soru ve cevaplarını tutanak altına alır.

Sınav kurulu değerlendirmesinde; ALES notunun %30’unu, lisans mezuniyet notunun %30’unu, yabancı dil puanının %10’unu ve giriş sınavı notunun %30’unu hesaplayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayı başarı sırasına göre belirler. (Ek cümle:RG-27/8/2016-29814) Değerlendirme puanı 70 puanın altında olanlar sınavlarda başarısız sayılır.

Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir.

Başarılı aday, başarı sırasına göre, Bölüm Başkanının önerisi üzerine Genel Müdür tarafından asistan adayı olarak atanır.

Adaylık süresi, bir yıldır. Bu süre içinde aday, çalışmaları ve genel durum ve davranışları açısından ilgili bölüm başkanınca, genel bir değerlendirmeye tabi tutulur. Genel Müdür, gerekli gördüğü takdirde, görev ilişkisi kurulan öğretim üyelerinin de yazılı görüşlerini alır. En son değerlendirme Genel Müdür tarafından yapılır; olumlu bulunanların asıllığı, Genel Müdürce onanır. Değerlendirme sonucunda yeterli bulunmayanların adaylıkları en çok bir yıl daha uzatılabilir. Bu süre sonunda asıllığı onanmayan adayların Enstitü ile ilişkileri kesilir.

(Değişik:RG-4/3/1992-21161)

Yüksek lisans yapmamış asistanlar, asıllıklarının onandığı tarihten itibaren sekiz yıl, yüksek lisanslarını yapmış olarak Enstitü'ye alınan asistanlar ise asıllıklarının onandığı tarihten itibaren beş yıl içinde doktoralarını yapmakla yükümlüdürler.

Bu süreler İcra Komitesi kararı ile birer yıl olmak üzere en çok iki kez uzatılabilir.

Süresi içinde "doktor" unvanını alamayanların asistanlıkla ilişkileri kesilir.

Asistanların başlıca görevleri şunlardır:

a) Gerekli bilimsel çalışmalar yapmak,

b) Genel Müdür ve Bölüm Başkanı tarafından verilecek inceleme, araştırma, çeviri, uygulama, yayım, öğretim, eğitim ve yönetime yardım görevlerini yerine getirmek,

c) Öğrencilerin eğitim, öğretim, araştırma ve uygulamalı çalışmalarına yardım etmek,

d) İlgili öğretim üyesinin gerekli göreceği öğretim ve uygulamalarda hazır bulunmak.

Asistanlar, Enstitü'de tam gün esasına göre çalışırlar. Enstitü dışında özel bir iş göremezler, serbest meslek icra edemezler.

Doktor unvanını almış bulunan asistanlar, ilgili Bölüm Başkanının önerisi, Akademik Kurul'un görüşü ve Genel Müdürün kararı ile Enstitü içinde ders verme ile görevlendirilebilirler. Enstitü dışındaki öğretim kurumlarında görevlendirilme, İdare Heyeti kararı ile olur.

(Mülga:RG-27/8/2016-29814)

Asistanların yükselme ve ilerlemeleri, bu yönetmeliğe ve genel hükümlere göre yapılır.

Asistanlar İcra Komitesi kararı ile bilgi ve görgülerini arttırmak üzere görev alanları ile ilgili konularda yurt içi ve yurt dışı bilimsel veya mesleki kongre, kurs ve seminerlere katılmak, yurt içinde ya da yurt dışında ilgili kurum ve kuruluşlarda staj, inceleme ve araştırmalar yapmakla görevlendirilebilirler.

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı sınavına girebilmek için:

a) Enstitüde en az 5 yıl süre ile asistanlık ve doktora yapmış olmak, (Doktor unvanını kazandıktan sonra Enstitüye asistan olarak girenlerin, doktoradan önce veya sonra başka bir öğretim kurumunda asistan olarak, veya kendi bilim ve meslek kolları ile ilgili alanlarda, çalıştıkları süre, beş yıllık sürenin hesaplanmasında gözönünde tutulabilir. Ancak bu durumda olanların sınava girebilmeleri için, son iki yıllarını Enstitüde geçirmiş olmaları zorunludur), veya;

b) Devlet Memurlarında aranan koşullara sahip, doktorasını yapmış ve doktoradan önce veya sonra kamu kesiminde veya kendi bilim ve meslek dalında en az yedi yıl çalışmış ve yayınlanmış eserleri ve kamu yönetimi ile ilgili alanlardaki çalışmaları ile tanınmış olmak gerekir.

(Değişik:RG-29/03/1990-20476) Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı sınavının ne zaman ve hangi bilim dallarında açılacağı Enstitü Akademik Kurulu'nun görüşü ve İcra Komitesi'nin kararı ile saptanır. Sınavı açılacak bilim dalları ve sınav tarihi Genel Müdürlükçe ilan edilir. Adaylar bir dilekçe ile Genel Müdürlüğe başvururlar.

Bu dilekçede:

a) Adayın, bu yönetmeliğin 14 üncü maddesindeki koşulları taşıdığını bildiren belgelerin asılları veya onaylı örnekleri;

b) Adayın bilimsel araştırma ve yayınlarının listesinin on örneği;

c) Adayın, bir sahifeyi geçmemek üzere hazırlanmış öz geçmişinin on örneği;

d) Deneme dersi için tez konusu dışında beş değişik konunun on örneği;

e) Öğretim ve araştırma uzmanlığı tezinin on örneği (Ayrı ayrı kapalı zarf içinde) ile tezin içeriği hakkında bir sayfayı geçmemek üzere hazırlanmış bir özetin on örneğinin bağlanması ve dilekçede adayın İngilizce, Fransızca, Almanca ya da Enstitüce kararlaştırılacak yabancı dillerden hangisinden sınav vermek istediğinin yazılması zorunludur.

Başvurma için gerekli koşulların tamam olup olmadığı hususu, Genel Müdürlükçe iki öğretim üyesine incelettirilir. İnceleme sonucu, bir rapor halinde bir hafta içinde Genel Müdüre sunulur. Genel Müdür, başvurma koşullarının tamam olduğu sonucuna varırsa başvuran adaya sınava girebileceğini yazılı olarak bildirir.

Genel Müdür, Akademik Kurul ve İcra Komitesinin de görüşlerini aldıktan sonra İdare Heyetinin ilk toplantısına adayların istekli bulundukları dillere ve bilim kollarına göre jüri üyesi olabilecek Üniversite, Akademi ve Enstitü profesörlerinin isimlerini (her bir jüri için seçilecek üye sayısının en az üç fazlası olmak üzere) içeren bir liste sunar. İlgili dalda yeter sayıda profesör bulunmadığı veya bilim dalının özelliği zorunlu kıldığı takdirde en yakın bilim dalları, profesörlerinden yararlanılır.

İdare Heyeti, bu listeden ya da bu listenin dışından yabancı dil sınavı için üç asıl bir yedek, bilim sınavı için beş asıl, iki yedek üyeyi gizli oyla seçer.

Jüri seçimlerinin sonucu, Genel Müdürlükçe, jüri üyelerine bildirilir. Jürilerin ilk toplantı zamanı Genel Müdürlükçe saptanır. Bundan sonraki toplantılar için, jüriler kendileri karar verir. İlk toplantıda jüri, başkan ve raportörünü seçer ve sonucunu Genel Müdürlüğe bildirir.

Sınav konusunu teşkil eden yabancı bilim dilleri İngilizce, Fransızca, Almanca ya da Enstitünün kararlaştıracağı başka bir yabancı dildir.

Yabancı dil jürisi, yabancı dildeki metni, sınav gününde toplanarak saptar.

Sınav, yabancı dilde yazılmış bilimsel bir metnin Türkçe'ye aynen, Türkçe yazılmış bir bilimsel metnin de yabancı dile, anlam itibariyle çevrilmesinden ibarettir. Adaylara verilecek metinler, kendi bilim dalı ile ilgili ve her biri yaklaşık 200 kelime tutarında olacaktır. Sınav süresi dört saattir. Aday sınav konusunu teşkil eden yabancı dilde yazılmış bir sözlüğü yanında bulundurabilir.

Jüri sınav kağıtlarını inceleyerek 10 not üzerinden değerlendirir. 6'dan aşağı not alanlar başarısız sayılırlar. Sınav sonuçları Genel Müdürlükçe adaylara yazılı olarak bildirilir.

Yabancı dil sınavını başaramayan adaylar, bilim sınavına kabul edilemezler.

Dil sınavını başarıp da bilim sınavına giremeyenler ya da bilim sınavını başaramayanlar, yeniden bilim sınavına girmek için tekrar dil sınavına tabi tutulmazlar.

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı bilim sınavı sırasıyla şu aşamalardan oluşur:

a) Öğretim ve araştırma uzmanlığı tezi,

b) Kollokyum,

c) Deneme dersi.

Bu aşamaların birinde başarı sağlayamayanlar ondan sonraki sınav aşamalarına kabul edilmezler.

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı tezi, adayın öğretim ve araştırma uzmanı olmak istediği bilim dalını ilgilendiren bir konuya ait olup, adayın bu konuya hakimiyetini ve buna ait eser ve kaynaklara yeter derecede vukufunu gösteren kişisel araştırmalarına dayanarak bilimsel bir sonuca varan, bu sonucu bilimsel yöntemlerle açıklayıp savunan, adayın bilim alanında kendi kendine bağımsız olarak çalışmaya ve fikirlerini bilimsel şekilde derli toplu ifade etmeğe yeterli olduğunu ispat eden, orijinal bir eser olmalıdır.

Çeviri ve adaptasyon yolu ile hazırlanmış eserler yahut diploma ve doktora tezleri öğretim ve araştırma uzmanlığı tezi olarak kabul edilmez.

Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı tezinin, jüri üyeleri tarafından incelenme süresi, bir aydan az, üç aydan çok olamaz. Bu inceleme sonunda jüri, herbir üyenin hazırlayacağı raporları görüşmek üzere toplanır; raporları müzakere eder ve başka bir toplantıya gerek görmediği takdirde, son kararını verir ve durumu bir tutanakla saptar. Son karar, tezin kabulü, reddi veya düzeltilmesi biçiminde olabilir. Tezin düzeltilmesine karar verildiği takdirde, düzeltme için en az sürenin ne olacağı jüri tarafından ayrıca belirtilir.

Jürinin kararı, her aday için ayrı bir raporla Genel Müdürlüğe bildirilir.

Tezi kabul edilmeyenler, bir yıl sonra yeniden Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı sınavına girebilirler. Ancak, reddedilen tez, yeni sınavda aynen veya değerini değiştirmeyen biçim ve öz değişiklikleri yapılmak suretiyle, öğretim ve araştırma uzmanlığı tezi olarak kullanılmaz. Jüri bu amaçla adayın dosyasındaki eski tezini de inceler.

Kabul edilen bir tezin doktora veya diğer bir sınavda kullanılmış olduğu veya çeviri veya iktibas edilmiş olduğu duyurulur ve bu durum yönetmelikte belirtilen yöntemlere göre kurulacak bir jüri tarafından saptanırsa, ilk jürinin kabul kararı hükümsüz sayılır.

Tezi kabul edilen adaya kollokyum için bir haftadan az olmamak üzere bir süre verilir. Kollokyum, adayın uzmanlığını ilgilendiren konularda yapılır.

Kollokyum sonuçları, tutanakla saptanır ve Genel Müdürlüğe bildirilir.

Kollokyumda başarı gösteremeyen bir aday, tez vermeye gerek kalmadan, iki yıl içinde iki kez kollokyum sınavına girebilir.

Kollokyumda başarı gösteren aday, kendisine bildirilen konuda en geç bir hafta içinde jüri önünde bir deneme dersi yapar.

Deneme dersi herkese açıktır ve süresi 45 dakikadır.

Deneme dersinde başarı gösteremeyen bir aday, iki yıl içinde üç kez daha deneme dersini tekrarlayabilir.

Deneme dersinden sonra jüri, öğretim ve araştırma uzmanlığı sınavının başarılıp başarılamadığına aynı gün içinde karar verir. Bu karar, adaya bildirilir. Karar bir raporla Genel Müdürlüğe gönderilir.

Bütün aşamaları başarı ile bitiren adaylar, 7163 sayılı Kanun hükümleri uyarınca Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanı unvanını alırlar.

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığına Atanma

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı kadrosuna atanacak kişiler, Enstitü Öğretim ve araştırma Uzmanı, akademi veya üniversite doçenti unvanını kazanmış olan adaylar arasından seçilirler, Enstitüde, atama yapılacak Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı kadroları, Enstitüde ve bir gazetede ilan edilir.

İstekliler Enstitü Genel Müdürlüğüne başvururlar. Süresi içinde başvuracakların durumunu incelemek üzere her boş kadro için İcra Komitesi kararıyla öğretim üyeleri arasından üç kişilik bir komisyon kurulur. İlgilinin istekli olduğu bölümün başkanı, kurulun doğal üyesidir.

Süresi içinde başvuranların, dilekçeleri ile birlikte verdikleri özgeçmişleri, yayınları ve gerektiği takdirde adayların sınav dosyaları, getirtilerek 15 gün içinde komisyona verilir.

Komisyon, adayların yayınlarını, o tarihe kadarki çalışmaları ve gerekirse sınav dosyalarını ayrı ayrı inceleyerek her aday hakkında bir rapor hazırlar ve birden fazla aday bulunan hallerde adaylar arasında tercihini ve gerekçesini raporda belirtir. İnceleme işinin en geç bir ay içinde bitirilmesi gerekir. Bu süre içinde bitirilemezse durum, Genel Müdürlüğe yazı ile bildirilir; İcra Komitesi komisyonu yeniler veya süresini uzatır.

Komisyon raporu, Genel Müdürlüğe verildiği tarihten sonraki ilk İcra Komitesi toplantısının gündemine alınır. İcra Komitesinde rapor görüşüldükten sonra oylama yapılarak atama konusu karara bağlanır. Genel Müdür, İcra Komitesince atanması önerilen adayları İdare Heyetinin onanmasına sunar. İcra Komitesi, komisyonca eşit olarak değerlendirilen adaylar arasında Enstitüde görevli uzmanlara öncelik verir.

(Ek fıkra:RG-31/03/2006-26125) (Mülga:RG-28/7/2010-27655)

Enstitüde açık bulunan profesörlük kadrosuna atamak için profesörlüğe yükselebilecek üniversite veya akademi doçenti veya Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanları veya evvelce profesör unvanını almış olan adaylar arasından seçim yapılır.

Enstitü profesörlüğü kadrosuna seçilebilmek için:

a) Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanı (veya doçenti) unvanım kazandıktan sonra atanacağı bilim dalı ile ilgili bir işte en az beş yıl süre ile çalışmış olmak (bu gibilerin son iki yıllarını enstitünün kadrolu öğretim ve Araştırma Uzmanlığında geçirmiş bulunmaları zorunludur) :

b) Enstitü öğretim ve Araştırma Uzmanlığı veya Üniversite veya Akademi doçenti unvanını kazandıktan sonraki dönemde yaptığı çalışmaları ve yayımlanmış eserleri ile bilimsel yeterliliğini ortaya koyması ve profesörlük takdim tezi olarak sunduğu çalışmasının bilimsel yeterliliğini belirtecek nitelikte bulunması, (profesörlük takdir tezinin yayınlanmış olması zorunludur);

c) Enstitü öğretim ve Araştırma Uzmanlığı ve Üniversite veya Akademi doçenti unvanını kazanırken sınavını verdiği yabancı bilim dilinden başka, İngilizce, Fransızca, Almanca ya da Enstitüce uygun görülecek başka bir yabancı dilde yapılacak sınavı başarmak gerekir.

Enstitüde atama yapılacak profesörlük kadroları, Enstitü tarafından Enstitüde ve gazetede ilân edilir.

Süresi içinde Genel Müdürlüğe başvuracak adayların durumunu incelemek üzere, Genel Müdür, Akademik Kurul ve İcra Komitesinin de görüşünü aldıktan sonra, idare Heyetine her bir kadro için jüri üyesi olabilecek Üniversite, Akademi ve Enstitü profesörlerinin adlarını içeren sekiz kişilik bir liste sunar.

İdare Heyeti, bu listeden veya liste dışından her kadro için beş profesörden oluşan bir komisyon ve üç üyeden oluşan bir yabancı dil jürisi kurar.

Süresi içinde başvuranların dilekçelerinde belirtecekleri ikinci yabancı dil sınavı, yabancı dil jürisi tarafından adayın o dilde bilimsel inceleme ve araştırma yapabilme yeterliliğini ortaya çıkarma amacıyla yapılır.

Bu sınav, söz konusu yabancı dilden ilgili bilim dalında yazılmış yaklaşık olarak 200 kelimelik bir metnin Türkçeye çevrilmesi suretiyle yapılır. Sınavda aday yabancı dilden bir sözlük bulundurabilir.

Sınav sonucunda adayın sınavı başarıp başaramadığı bir tutanakla belirtilir; sınav sonucu Genel Müdürlükçe adaya duyurulur.

Komisyon yabancı dil sınavını başaran doçent ve Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanları ile daha önce profesörlük unvanını almış bulunan adayların çalışmalarını, yayımlarını ve özellikle profesörlük tezlerini inceleyerek her aday için çözümlemeli birer rapor hazırlar ve birden çok aday olduğu hallerde adaylar arasından tercihini ve gerekçesini, raporda belirtir. Bu inceleme bir ay içinde bitirilemezse İdare Heyetine bilgi verilir; idare Heyeti, komisyonu yeniler ya da süresini uzatır.

Komisyon raporu Genel Müdürlüğe verildikten sonra ilk icra Komitesinin, gündemine alınır.

İcra Komitesi, komisyon raporunu inceleyerek atama konusunu karara bağlar. Genel Müdür, İcra Komitesince atanması önerilen adayı idare Heyetinin onayına sunar.

İdare Heyetince bu yönetmelikte karara bağlanması öngörülen konular ile seçimlerde görüşme yeter sayısı, üye tam sayısının üçte ikisidir. Karar, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Seçimlerde de salt çoğunluk aranır. İlk turda, gerekli çoğunluk sağlanmazsa adaylardan en çok oy alan ikisi için teker teker olmak üzere, yeniden oya başvurulur ve yukarıdaki şekilde salt çoğunluğu sağlayan aday seçilmiş sayılır.

Enstitü Öğretim ve Araştırma Uzmanlığı ve profesörlüğüne ilişkin konuların Akademik Kurulda tartışılmasında yalnız öğretim üyeleri hazır bulunabilir.

Enstitü öğretim üyelerinin başlıca görevleri şunlardır:

a) Enstitüde veya Enstitüye bağlı okulda bilimsel araştırmalar ve yayınlar yapmak;

b) Enstitüde ve bağlı okulda bilimsel tarafsızlık içinde eğitim ve öğretim işlerini yapmak, pratik çalışmaları uygulamak ve seminerleri yönetmek;

c) Bölümdeki asistanların yetişmelerine yardımcı olmak;

d) Öğrencilere gerekli alanlarda yardım etmek ve yol göstermek;

e) Yetkili organlarca verilecek görevleri yerine getirmek, görevli olduğu kurul ve komisyonlara katılmak.

(Değişik:RG-27/8/2016-29814)

Enstitü öğretim elemanlarının Enstitü içindeki çalışmaları, yurt içinde ve yurt dışında görevlendirilmeleri ve bilimsel denetimleri, üniversitelerde uygulanan esaslar gözönünde tutularak Akademik Kurul'un görüşü ve İcra Komitesi'nin kararı ile saptanacak ilke ve esaslar çerçevesinde yürütülür.

Enstitü öğretim elemanları tarafından, her yıl Aralık ayında eğitim-öğretim ile araştırma ve yayın faaliyetleri hakkında faaliyet raporu düzenlenerek Genel Müdüre sunulur.

Genel Müdür, asistanlar yönünden görev ilişkisi kurulan öğretim üyelerinin de kanaaitini aldıktan sonra asistanların, okutmanların ve öğretim görevlilerinin değerlendirmelerini yaparak görüşlerini İcra Komitesine sunar.

(Değişik:RG-01/05/1992-21215)

Profesörlüğe yükseltilmek için 4.11.1981 tarih ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 17.8.1983 tarih ve 2880 sayılı Kanun'la değişik 26 ncı maddesinin (a) fıkrasındaki şartları taşımak gereklidir.

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü'nde profesörlük kadroları boşaldığında, Genel Müdür boşalan kadrolara ilişkin bilim dallarını ve varsa adaylarda aranan nitelikleri, kadronun statüsünü de belirterek en yüksek tirajlı beş gazeteden birinde Türkiye ölçüsünde ve Resmi Gazete'de ilan eder. (Değişik cümle:RG-27/8/2016-29814) Ayrıca açılan profesörlük kadrosuna ilişkin ilan Enstitü internet adresinde ilan edilir. İlanda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi ve bitiş tarihi belirtilir. Adaylar; özgeçmişlerini, bilimsel yayınlarını, kongre ve konferans tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, eğitim ve öğretim faaliyetlerini, yönetimde devam eden ve biten tez çalışmalarıyla yönetime katkılarını kapsayan ve belgeleyen bir dosyayı dilekçe ile birlikte (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitüye ilanda gösterilen sayıda en az 5 nüsha olarak teslim eder. Adaylar, bu müracaatlarında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak gösterirler.

Birinci fıkradaki şartları taşıyan ve Enstitüde görevli doçentlerden unvan yükseltilmesi talebinde bulunanların gerekli resmi belgeleri ilgilinin talep ettiği devlet üniversitesi veya devlet üniversitelerinden birisine gönderilir.

İlgilinin gönderildiği üniversite yönetim kurulunca verilen profesörlüğe yükseltme kararı üzerine, Enstitü Yönetim Kurulu kadro durumuna göre atama yapar.

(Ek:RG-31/03/2006-26125)

Enstitüde ihtiyaç duyulan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim-öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış kişiler, öğretim görevlisi olarak veya ders saati başına ücret ödenmek suretiyle görevlendirilebilirler. İhtiyaç duyulan öğretim görevlisinin alanı ve sayısı Akademik Kurulun görüşü alındıktan sonra Genel Müdürün önerisi üzerine Yürütme Kurulunca kararlaştırılır. Öğretim görevlileri, Yürütme Kurulu tarafından belirlenen atama ve görevlendirme ilkeleri doğrultusunda, öğretim üyeleri arasından kurulacak üç kişilik Sınav Kurulunun olumlu görüşüyle, Yürütme Kurulu kararına dayalı olarak Genel Müdür tarafından atanır.

(Değişik fıkra:RG-27/8/2016-29814) Öğretim Görevlisi kadrosuna atanabilmek için 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımaya ek olarak, ALES en az 70 puan, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 65 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Ancak doktorasını tamamlamış olanlar ve Yükseköğretim Kurumlarında öğretim elemanları kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanların başvurularında ALES şartı aranmaz. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ön değerlendirme aşamasında ALES puanı 70 olarak kabul edilir. Adayların en az yüksek lisans mezunu olması ve belgelendirmek kaydıyla alanında en az iki yıl tecrübeli olması gerekir. Sınav Kurulu yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. Ön değerlendirmede; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar adayı, ALES puanının % 60’ını ve yabancı dil puanının % 40’ını dikkate alarak belirler ve Enstitünün internet sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde adayların tamamı giriş sınavına alınır. Adayın, bilimsel eserlerinin yeterliliğinin yanısıra yapılacak yazılı ve sözlü bilim sınavlarının her birinden en az 75’er puan alması ve vereceği deneme dersinden Sınav Kurulu tarafından başarılı sayılması zorunludur. Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir.

Öğretim görevlilerinin atanma süresi en çok iki yıldır. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bu süre sonunda göstermiş oldukları başarı dikkate alınarak görevlerine devamında yarar görüldüğü takdirde yeniden atanabilirler.

Öğretim görevlilerinin aylık karşılığı haftalık ders saatlerinin hesaplanmasında, Enstitü tarafından yürütülen örgün ve yaygın eğitim programları birlikte değerlendirilir. Öğretim görevlilerine, aylık karşılığı ders yükü dolmayan durumlarda, buna karşılık gelmek ve haftada 30 saati geçmemek üzere, okutmak zorunda oldukları asgarî sürenin üç katı kadar süreyle araştırma, yayın ve öğretime destek niteliğindeki diğer görevler verilebilir.

Öğretim görevlileri, Enstitü dışında özel bir iş göremezler ve serbest meslek icra edemezler.

(Ek:RG-31/03/2006-26125)

Enstitünün örgün ve yaygın eğitim programlarında öngörülen belirli dersleri okutmak veya uygulamak üzere okutman istihdam edilebilir. İhtiyaç duyulan okutmanların alanı ve sayısı Akademik Kurulun görüşü alındıktan sonra Genel Müdürün önerisi üzerine Yürütme Kurulunca kararlaştırılır.

Okutmanlar, Yürütme Kurulu tarafından belirlenen atama ve görevlendirme ilkeleri doğrultusunda, kurulacak üç kişilik Sınav Kurulunun olumlu görüşüyle, Yürütme Kurulu kararına dayalı olarak Genel Müdür tarafından atanır.

(Değişik fıkra:RG-27/8/2016-29814) Okutman kadrosuna atanabilmek için, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımaya ek olarak ALES’ten en az 70 puan, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 65 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Ancak doktorasını tamamlamış olanlar ve Yükseköğretim Kurumlarında öğretim elemanları kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanların başvurularında ALES şartı aranmaz. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ön değerlendirme aşamasında ALES puanı 70 olarak kabul edilir. Yabancı dil okutmanı kadrosuna atanabilmek için Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 90 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Okutman adaylarının en az yüksek lisans mezunu olması gerekir. Sınav Kurulu yazılı ve/veya sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. Sınav Kurulu ön değerlendirmede; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar adayı, ALES puanının % 60’ını ve yabancı dil puanının % 40’ını dikkate alarak, yabancı dil okutmanı kadrosunda ALES puanının % 40’ını ve yabancı dil puanının % 60’ını dikkate alarak belirler ve Enstitünün internet sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde adayların tamamı giriş sınavına alınır. Giriş sınavı, Sınav Kurulu tarafından yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır. Adayların yazılı ve/veya sözlü sınavından en az 70, yabancı dil okutmanı kadrosunda ise adayların yazılı ve/veya sözlü dil sınavından en az 90 puan alması zorunludur. Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir.

Okutmanların atama süresi en çok iki yıldır. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bu süre sonunda göstermiş oldukları başarı dikkate alınarak görevlerine devamında yarar görüldüğü takdirde yeniden atanabilirler. Yabancı dil okutmanlarının, yeniden atanabilmeleri için ilk atamada aranan yabancı dil bilgisi düzeyini koruduklarını belgelendirmeleri zorunludur.

Okutmanların aylık karşılığı haftalık ders saatlerinin hesaplanmasında, Enstitü tarafından yürütülen örgün ve yaygın eğitim programları birlikte değerlendirilir. Okutmanlara, aylık karşılığı ders yükü dolmayan durumlarda, buna karşılık gelmek ve haftada 30 saati geçmemek üzere, okutmak zorunda oldukları asgarî sürenin üç katı kadar süreyle çeviri, tercüme ve öğretime destek niteliğindeki diğer görevler verilebilir.

Okutmanlar, Enstitü dışında özel bir iş göremezler ve serbest meslek icra edemezler.

(Ek:RG-28/7/2010-27655)

Enstitüde ilgili bilim alanında açık bulunan yardımcı doçentlik kadrosu, isteklilerin başvurması için en yüksek tirajlı beş ulusal gazeteden birinde ilan edilir. İlânda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi tanınır ve bitiş tarihi belirtilir. Açılan yardımcı doçentlik kadrosuna ilişkin ilân (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitü internet adresinde de ayrıca ilan edilir. (Mülga cümle:RG-27/8/2016-29814) (...) Başvuran aday özgeçmişini, bilimsel çalışma, yayın ve istenen dokümanları dört nüsha olarak Enstitüye teslim eder. Genel Müdür, en az biri bir üniversite ya da yüksek teknoloji enstitüsünde görevli olmak üzere, varsa adayın başvurduğu bilim alanından, yoksa en yakın bilim alanından üç profesör veya doçent tespit ederek, bunlardan, atanmak istenilen kadroya adayın uygunluğu konusunda yazılı görüş ister. Bu profesör ve doçentler, aday ya da adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini bir ay içinde Genel Müdüre bildirirler. Gelen raporlar Yürütme Kurulunda değerlendirilir. Bir açık kadroya birden fazla adayın başvurması halinde Yürütme Kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Genel Müdür, Yürütme Kurulunca atanması önerilen adayı Yönetim Kurulunun onayına sunar. Atama, Yönetim Kurulunun onayıyla yapılır.

Yardımcı doçentler her seferinde üçer yıllık süreler için en çok 12 yıla kadar atanabilirler. Her atama süresi sonunda görev kendiliğinden sona erer. Yeniden atama koşullarını yerine getiremeyen yardımcı doçentler öğretim görevliliği kadrosuna atanırlar.

Yardımcı doçentlik kadrosuna atanmada aranacak başvuru koşulları şunlardır:

a) İlgili alanda Bilim Doktoru unvanını kazanmış olmak,

b) (Değişik:RG-27/8/2016-29814) Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 70 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak.

Enstitü, yardımcı doçent atamasında bilimsel niteliği artırmak amacına yönelik olarak Yönetim Kurulu kararıyla objektif ve denetlenebilir nitelikteki ek koşullar belirleyebilir.

(Ek:RG-28/7/2010-27655)

Enstitüde açık bulunan doçentlik kadrosu, isteklilerin başvurması için en yüksek tirajlı beş ulusal gazeteden birinde ve Resmî Gazete’de ilan edilir. İlânda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi tanınır ve bitiş tarihi belirtilir. Açılan doçentlik kadrosuna ilişkin ilân (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitü internet adresinde de ayrıca ilan edilir. (Mülga cümle:RG-27/8/2016-29814) (...)

Başvuran aday özgeçmişini, bilimsel çalışma, yayın ve istenen dokümanları dört nüsha olarak Enstitüye teslim eder. Genel Müdür, en az biri bir üniversite ya da yüksek teknoloji enstitüsünde görevli olmak üzere, varsa adayın başvurduğu bilim alanından yoksa en yakın bilim alanından üç profesör tespit ederek, bunlardan, atanmak istenilen kadroya adayın uygunluğu konusunda yazılı görüş ister. Bu profesörler, aday ya da adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini bir ay içinde Genel Müdüre bildirirler. Gelen rapor Yürütme Kurulunda değerlendirilir. Bir açık kadroya birden fazla adayın başvurması halinde Yürütme Kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Genel Müdür, Yürütme Kurulunca atanması önerilen adayı Yönetim Kurulunun onayına sunar. Atama, Yönetim Kurulunun onayıyla yapılır.

Doçentlik kadrosuna atanabilmek için, ilgili alanda doçentlik unvanını almış olmak koşulu aranır.

Enstitü, doçent atamasında, bilimsel niteliği artırmak amacına yönelik olarak Yönetim Kurulu kararıyla objektif ve denetlenebilir nitelikteki ek koşullar belirleyebilir. Bu koşulları taşımayanların atanma başvuru işlemleri kabul edilmez.

Geçici Madde- Bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, doktoralarını tamamlamamış asistanlara, doktoralarını tamamlamaları için üç yıllık ek bir süre tanınır.

(Ek:RG-4/3/1992-21161)

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Enstitüde görevli asistanlara değişik 8 inci madde hükümleri uygulanır.

30.12.1972 tarihli "Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Asistanlık ve Asistanlıktan Öğretim ve Araştırma Uzmanlığına Geçiş" Yönetmeliği ve değişikliklerini kaldıran bu yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.